産休、育休を終えて正社員からパートで復帰したとします。

Question

産休、育休を終えて正社員からパートで復帰したとします。その場合、社員時代の有給はどうなるのでしょうか？
(一般的に。という前提でお願いします。)

②写メの意味は、週5日出勤するとしたら、MAXの有給10日に達するので、有給は10日貰えるという理解で当たってますか？

詳しい方教えて下さい┏○ﾍﾟｺ

Answer 1

>>社員時代の有給はどうなるのでしょうか？
⇒社員とパートとで身分が異なる為、社員時代の年休は消滅して、新規に取り直しです。パートの場合、一週間の出勤日数も判断されます。5日勤務なら良いのですが、週3日勤務なら年休条件は異なります。

週5日勤務なら初年度は10日間の年休が付与されます。

付与ですが、企業によっては初日から付与されるという結構な事業所もあれば、6ヶ月間経たないと付与しないというシミッタレた事業所もあります。
この基準は企業の判断ですから、従うしかありません。

Answer 2

労働基準法で、産休・育休期間は出勤したものとみなされます。
なので、その期間にも有給の残日数とは別に、出勤したものとみなした計算で、新たに有給休暇が付与されます。