９月からデイサービスで働いています。 ジョブメドレーから応募しました。 ①正社員でお願いしたのですが、なぜかパー…

Question

９月からデイサービスで働いています。
ジョブメドレーから応募しました。

①正社員でお願いしたのですが、なぜかパート扱い。②日勤からそのまま夜勤という２４時間勤務（日勤 ９時～１８時 夜勤 １８時～９時）。
確保されている休憩時間は日勤帯の１時間。夜勤は確保されている休憩時間はありません。夜勤は楽だから職員が寝られるので、何時間と確立されていません。とのこと。
２４時間勤務は法的には大丈夫らしいのですが、それは休憩時間が確立されていればの場合らしいです。
そして夜勤者は１人体制で仮眠は基本的に寝れません。夜寝てくれる方もいますが、３０分おきにトイレに立つ方が週５日間泊まっています。なので寝る時間なんてありません。
泊まっている人の人数が多ければその分大変です。最大泊まれる人数は５人。
１人がトイレ行って、その見守りをしているときにほかの人が起き上がって、見ていないところで転倒されても、分身できないので５人全員を見守るのは不可能だと思います。

③給料明細。
日勤帯の時間のみ記載されていて夜勤の手当てなどの記載がなし。

④会社側から初任者研修の学校に行けと言われ通っているのですが、授業料の援助なし。学校行ってる時間帯も給料が出ません。ですが、学校行くときはお金を出してあげるから、と面接の際言われていました。でも何も援助がありません。
週４日コースで、月火水金の学校です。９時半～１７時ごろまで。
月曜学校行って、そのあと夜勤。夜勤明けで学校へ行き、またそのあと夜勤というハードワーク。変えてもらうようお願いしたら、Ａさんはそれでも平気って言ってたんだけどねー。といわれる始末。こんなの普通に無理ですよね？しかもＡさんは、週１コースで通っていました。
無理なシフトを頑張って代わりを見つけて、なんとか通っていますが納得がいきません。変わってもらったシフトの分働けないので来月はお給料が全く入りません。

⑤面接の際、ボーナスがあるといわれたのに、いざ働いてみてほかの職員に聞いたら、もらったことがないそうで…。

まとめると
①正社員で野党といわれたにもかかわらずパート扱い
②日勤夜勤の２４時間勤務。（確保されている休憩時間は昼間の１時間）
夜勤の１人体制
③日勤の時間だけしか記載されてない給料明細。夜勤手当などは書かれていません。
銀行にはお金が入っていますが、夜勤が何時間とかの内訳がわかりません。
④行けと言われていってる学校、授業料も出なければ、学校の時間のお給料も出ません。
学校に行っているにもかかわらずハードな勤務。
⑤ボーナスあるといわれたのに、入ってみるとここはボーナスがないといわれる。

この５こがとても納得がいかないというか、不明な点です。
母親は介護福祉士で、母親の職場（特別養護老人ホーム）にも小学校のころからお手伝いに行っているので、上司の方などすごくよくしてくださってます。母親このことを話し、上司にも聞いてみてもらったところ、やはりおかしいといわれる点が多かったです。ブラックなのかもしれないとも言われました。

皆さんはどう思いますか？私はまだ２１歳で現場経験は高校卒業してからの１年しかないので、知識はないに等しいです。説明が下手でわかりにくいかもしれませんが、ご意見お待ちしております。

Answer 1

1 試用期間と言われていませんか？ だいたい三カ月くらいなど、そういう約束をしていませんか？ もしないならブラックです。

2 夜勤一人体制は、私は特養ですが5人なら普通、うちは一人で10人くらいです。ただしうちの場合、おっしゃる通り分身はできないので見ていない場合の転倒はあります。ただその場合は、上司が家族様に謝罪及び契約の段階でその説明をし、納得していただいたうえでの署名捺印をいただいているそうです。
何かあった場合、会社が責任を持ってくれるでしょうか。ガチに私が遭遇した、よその施設は「あなたの責任、訴訟があったらあなたが裁かれて下さい」と言われたことがありますよ。それも面接希望のアポ取りの電話で、さすがにヤバいと感じて面接行きませんでしたが、半年後に倒産しましたよww
3 会社が非常識過ぎる。事務所に、何時間働いていくらなのか内訳を聞いて下さい。具体的に一カ月あたりの総額と、時給換算でいくらか教えてもらえないならブラック決定。
4 学校終了後か、資格を取得してからの清算、つまり取得してから費用を一括払いとか約束をしていませんか？
ようは通学中は、まず自己負担という形。
そうでないならばブラック、もしくはそれも3と同時に事務所に聞いてみる。
5 ボーナスは法律上、会社側の支給の義務はなし。あると言われていたのは、おそらくは過去の実績の可能性が高い。はっきり言って、人員不足の施設の決まり文句の定番みたいなもんです。私なら、あると言っておきながら存在しないというだけで、そんな会社は信頼しないし、悪く言えば人を騙して働かせていたようなもの。
迷わず辞めて、よそへ転職しますね。

おそらくは、夜勤で見ていないところで転倒事故があり、万一亡くなられたら、会社は質問者さんが悪いと責任転嫁してくるかも。
もうね、介護職だからって誰しも聖人君子なんかじゃないですよ。約束は破る、悪質なことを強制する、最低な人間が職員として働いているなんか、よくあります。
みんながみんな、悪質ではないですよ。
でも存在はします。

Answer 2

まず、夜勤を一人でやるのは（やらせるのは）何か事故があったり、救急対応の時に危険だと思います。
大体、口約束のようなもので仕事上の契約を結ぶのはおかしいです。しっかりしているところならばきちんと書面で残るように対応する義務があります。
まだお若いようですからいくらでもやり直しは聞きます。
幸いあなたには相談に乗ってくださるご家族やお友だちもいるようです。
まずは初任者研修をとって、次に進んだらいかがですか？「おかしいなぁ、納得行かないなぁ…」と思いながら仕事するのはしんどいと思います。辞める覚悟て責任者と話をして、最悪の場合は労働基準法に乗っ取り、労働基準監督庁に訴えることもできますね。
あなたのような若い人が、介護現場には必要です。どうか、頑張ってくださいね。

Answer 3

すぐに辞めるべきですね
すべて、おかしいです