内定取り消し、または試用期間中の解雇について質問させてください。

Question

内定取り消し、または試用期間中の解雇について質問させてください。希望の企業から内定を頂き、来年春からそこで働く予定なのですが、自分がした失言やマナー違反が今になって気になってしまいました。
一つ目は、内定式の数ヶ月前に一旦内定者が集まる会の時に、口が滑って友達と夜遊び(朝まで友達とはしご酒をしたこと)を人事部長の前で話してしまいました。私は女なので、だらしがない、と思われていないか心配です。その場で特に何か言われたわけではありませんが、、、。
二つ目は、内定式の際、就活用のカバンが壊れていたこともあり、正規のカバンではなく黒の少しカジュアルなカバンで内定式に参加してしまったことです。あまり大きくない会社のため他の人は皆正規の四角いカバンを持ってきていたのですが、私だけがカジュアルなカバンで行ってしまい、人事もそれを見ていたので、マナー違反の行動だったのではないかと心配しています。
三つ目が、内定式の際の役員とのランチの時に、役員の方(男性)が「実際女性の方が仕事ができる」という旨のことを仰り、なんと返して良いかわからなかったというのもありますが、私が「職種にもよりますよね」と返答してしまったところ役員の反応が少し悪かったように思い、悪い印象を役員の方に与えてしまったのでは、と思っています。
以上の3点の私の言動、行動が、今後何かの悪影響に繋がるのではないか、また試用期間後の内定取り消しとなってしまうのではないかと思い、とても心配しています。
企業の方はこれらの内定者の行動、言動をどう思われますでしょうか。また、内定取り消しなどにつながってしまいますでしょうか。
回答をお待ちしています。

Answer 1

どれも取るに足らないことです。

例えば役員とのランチでの会話は、どんな会話したかすらその役員は忘れてます。

Answer 2

内定取り消しはありません。
あなたはもう労働契約をすることを前提とする関係に入っているのです。
あなたの地位は法的に守られています。