現在私は40才の男性会社員です。部長（60才代・男性）と私と女性部下（20人ほど）の多い部署で働いています。年に3回ほど…

Question

現在私は40才の男性会社員です。部長（60才代・男性）と私と女性部下（20人ほど）の多い部署で働いています。年に3回ほど自己評価のため部長と面接をする機会があります。私と部長は同時期（5年前）この部署に配属されたのですが、部長はワンマンタイプで自分で全てをしないと気が済まないタイプで私がサポートする形で仕事をしています。特に私が表立って仕事をすることはないのですが、その評価の際に部長と話すと、私の悪い部分ばかりを指摘してくるのでいつも気持ちが暗くなります。たとえば丁寧にお客様対応をしていても、時間のかけ過ぎで次のお客様からクレームが来ているとか、お前の説明は前に対応した社員を侮辱している等、だめ出しばかりしてきます。一番苦痛なのは女性部下の私に対する評価です。女性部下たちの私に対する評価が低いことを常に指摘してきます。私はそこまで言われるほど女性部下とは関わっておらず、聞いていて違和感を感じます。また女性部下は私よりに若い20才代～30才代が多く、女性部下が悪い場合があっても必ず女性部下側にたって私を責めてきます。忘年会や歓送迎会等も私を抜きで部長と女性社員とやっているようで、5年間で私は一度も参加したことがありません。また部長とも一度も食事や飲みにも誘われたことがなく、孤立感があります。女性社員から悪く言われていると部長から聞かされると女性社員にも疑心暗鬼になっている状態です。私はどのような心持ちで仕事をすればよいかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

Answer 1

忘年会や歓送迎会等に誘われないのは一種のいじめだよ。
悪い上司に当たりましたね。
５年経つならまた移動の可能性はないんですか？
あんまり嫌なら他の部署に移してもらうことはできないの？
でも次の上司がいい上司とも限らないし。
反論したことはないんですか？
大きな会社なのでしたら人事に相談とかできないんでしょうか？
まずは一度部長を食事に誘ってみてはどうですか？
なにか改善の余地があるといいですね。
なかったらもう割り切って「はいはいはいはい」と聞き流すとか。
あまり悩んでストレス抱えると体に悪いですよ。

Answer 2

＞私はそこまで言われるほど女性部下とは関わっておらず、聞いていて違和感を感じます。

一概にあなたの文面だけで判断することができませんが、「関わらない事」が原因ではありませんか？
忘年会等、もし誘われたら行きたいと思ってはいますよね？
なら誘ってみたらどうです？
部長から飲む誘いがないのであれば、あなたが一度誘ってみたら、部長も驚くかもしれません。
20代の男性社員なら、上司も誘う事が難しいかもしれませんが、あなたは40代の男性なので、それくらいの風格があっても良いと思います。
案外、上司は喜んでくれるかもしれません。
相手に変わってほしいと思う前に、あなたが変わる努力をするべきでは？
それをきっかけに、女性社員もあなたに対する見方が変わるかもしれませんよ。

それと、たまには女性社員に気の利いた差し入れとかしてあげるとか、些細な事でもコミュニケーションに繋がる可能性はあります。