社員旅行、研修旅行、慰安旅行に関して質問です。 家族経営の飲食店で働いています。 従業員は6人。全員パート。 毎年…

Question

社員旅行、研修旅行、慰安旅行に関して質問です。
家族経営の飲食店で働いています。
従業員は6人。全員パート。
毎年日帰り旅行があります。貸切マイクロバスで観光して参考になる飲食店で食事をします。飲食代は会社持ちですがバス代は人数で割り勘です。

事前に話は何もなく、例えば
「11月25日 箱根 レストラン〇〇」
と貼り出されます。

私は会社側から従業員に「いつもお疲れ様」という旅行だと思っていましたが、オーナー夫人から「この景気が悪い時代に飲食代会社持ちなんて普通ないわよ。社長は大変なんだからみんなで旅行を企画してもいいんじゃない？」と言われ納得がいきません。

どう考えたらいいのでしょうか？

Answer 1

慰安旅行兼研修旅行とのことなんですね。

それでしたら慰安に関する部分は受益者負担、研修に関することは会社負担ということになります。

しかし日帰りの旅行で、業務に役立てるための飲食店視察（＝研修）とバスでの移動のみの工程ということになれば慰安部分はないということになります。
当然全額会社負担です。

私であればさらに日当を要求したいくらいです。

ちなみに経理的には福利厚生費として落としていると思います。
この分の法人税は免除されます。
お店にそれなりの利益が出ている場合、税金対策にもなっています。

結論的には私なら行きません。
またそれが従業員全員の意思であれば会社側に伝えても良いのではないでしょうか。
自己負担のある強制参加であれば理由を聞くべきです。

Answer 2

嫌なら行かなければいい。

用事があるのでいけません。これでいいです。

Answer 3

慰安が目的ではなく、参考になる飲食店で視察ならば、バスで遠方に行かず近隣で飲食店を皆さんで探しては如何ですか？スタッフで団結した方が良さそうですね！

Answer 4

お金はいままでどおり会社も負担するけど、企画自体は社長が急がしいからあなたたちで考えて、という意味でしょうね。

なので好きなように考えればどうですか？一応社長に予算だけは聞いておいて。

6人ならマイクロバスで無くて、レンタカーでハイエースでも借りた方が安いし自由だと思うけど。