これはパワハラになりますか？

Question

これはパワハラになりますか？説明が至らない部分も
ありますがご意見を聞かせて下さい

転職して半年、介護の仕事をしています。先日担当の階が変わり
初めての夜勤をしました。夜勤自体は半年経験してしって
いますが、別の階では初めてだったので１人先輩が付きました

事前に手順表を貰っていたのですが、最初にしつこく何度も
「手順読んだ？覚えた？」と聞かれ、貰ってから時間も経って
居なかったのでまだ全部は覚えていないと伝えました。

其処から、やる事の殆ど全部にダメだしが入り、どうすれば良いのか
聞いても早口かつ簡易的にしか教えてくれず、メモを取る事も出来ません
でした。それでも他の同僚が居た時はまだ何とかなりました。

小さな施設なので基本夜勤は１人、別の階にも夜勤者は居ますが
緊急時以外は話が出来ません。２人になってある程度落ち着いた
時に今度は「会議の議事録もう作った？夜中に出しておいて」
と言われました。私が書記でＰＣ打ち込みはしてありましたが
データは管理者が翌日出力すると言われていて、その旨伝えました

そうしたらその先輩は自分で会社のＰＣを操作してデータを
出してきて、その内容にも「ほぼ全部」訂正やダメ出しを
されました。私もその時には大分頭に来ていて「これ何？
ふざけて作っているの」と言われた時には「ふざけてはいない」
と反論しました。

暫らくその先輩は自分で訂正して駄目だしを続けましたが
「自分で訂正したら？こんなの管理者に出せない」と
言われ頭に来ていた事もあり「管理者に提出し、その上で
駄目だと言われたら訂正します」と答えました。事実
その先輩はリーダーでも管理者でも何でもないので
そんな事を言われる筋合いはないはずなのです。

そうすると「余計な事して悪かった。後の夜勤は全部
口出さないから１人でやって」と言い出しました。手順
はあるけれど介護ですから人間相手、聞かないと判りません
何せ初めての階ですから。

その後一時間程「本当は教えるの嫌だった」「態度が悪い」
「そんな事だから職を転々とする」言われ続けました。
どうも事前に挨拶が無かった事が気に入らなかった
みたいな事を匂わせてネチネチ言ってきました
都度「間違った事言ってる？」と聞かれます。

夜勤で他に誰もおらず、休みをその階で取らなければ
行けません。言いたい事は山の様にありましたが、
間違っているとも何とも言わず、切れそうになるのを
必死に抑えて話を聞いていました。

最終的には「これから君がやっていく為に今日だけ教えるから」
とダメ出しは無くなり、何とか夜勤を終えました。私は正直
半年ですが辞めようと考えたくなりました。

今日の朝管理者に相談しようと思っていましたが仕事が忙しく
時間が取れず、夜勤明けで睡眠不足（通常は夜勤で少しでも仮眠
できますが、今回は説教とイライラで出来ませんでした）ので
兎に角帰宅しました。

確かにその先輩はもう何十年介護の仕事して、資格も私より取っています
私の能力不足も認めます。がそれとこれとは話が違うはず。
逃げ場のない状況で追い詰める様なやり方は
パワハラになるのではないかと思いますが如何でしょうか

Answer 1

パワハラには該当しないと思われます。

パワハラには法律による定義はありません。

しかし、厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

となっています。
また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです。

ようするに、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

しかし注意すべきは一番上に書いたとおり「法律上の定義は無い」ということです。法律上の定義が無いと言うことは、それを取り締まることはできない、と言うことになります。