週６日一日六時間パートにて勤務しているものです

Question

週６日一日六時間パートにて勤務しているものですちなみに常勤は週休２日守られてます

入社して三年たちますが
何度もお願いしても有給は常勤のみしか発生しないといわれています
労基署に電話して聞いてみたところ
勤務にみあった有給は発生する！

書面で勤務先にお願いしても発生しませんと言われたら明らかに違反になるので通報してきて大丈夫ですよ！と
ともかく書面でやってみてください！といわれ
やりました
でも法人じゃないから労基関係ないといわれ

もうダメだと思い今日の夕方に年度末にやめることを言おうとおもってます
しかし喧嘩にはなりたくないので
体調不良ということにしたいとおもいます
辞表受理されなかった場合どうすべきなのか教えて下さい
常勤三人は
パートをいじめてきますが私はいじめられなかったことから
有給はあきらめてきてました
優にこだわりすぎですか？？

Answer 1

労基に、通報していいと言われているのに、なぜ何も言わずに辞めるのですか？どうせ辞めるつもりなら、通報でも何でもすればいいのにと思うのは私だけでしょうか。

退職届を受理してもらえなければ、法に則って退職すればいいだけです。
あなたが有期雇用契約でないなら、辞めたい日の2週間前に届けを提出して、その日付の翌日から出社しなければいいだけです。これで辞めたことになります。
提出しても突き返されるということなら、郵便局で配達証明付きの内容証明で郵送すればOKです。
仮に受け取り拒否をしても配達されたことが証明されますし、相手が受け取らなくても配達の時点で内容については有効になります。つまり相手は拒否できない、ということです。

これで必ず辞められます。