最近育休から復帰した者です。

Question

最近育休から復帰した者です。以前から転職したい気持ちがあり、育休中ではありましたが、転職活動をしておりました。
この度4月からの採用内定を頂きました。
復帰して５ヶ月程で転職することになってしまいました。
人事異動に迷惑をかけないように１月位には上司に退職する旨を伝えようと思っています。
その際に退職の理由をどうしようか悩んでいます。
正直に「以前からやりたい仕事があって、今回採用してもらえたので辞めます」と言うか、
「復帰してみたら子育てとの両立が出来ないので辞めさせて欲しい」と言うのではどちらが良いか迷っています。
会社からしたらどちらの理由だとしても迷惑なのは分かっています。
しかし人の気持ちなので少しでも相手の気分を害しない方法でお伝えしたいと思っています。
非常識な相談ではありますが、皆さんのご意見を伺えたらと思います。

Answer 1

『復帰してみたら子育てとの両立が出来ないので辞めさせて欲しい』
普通に考えて、育休法に則った時短を提案されるでしょう。

Answer 2

以前からやりたい仕事というほうがいいです。

理由としては、例えば後者の両立ができないからという理由をいったときに、会社が働きやすいように対応したら問題がないと受け取ります。

条件提示など求められたらグダグダになってしまいますよね？＾＾；

Answer 3

子育てとの両立が…

がいいと思います。