給与0円になってます。あり得ますか？

Question

給与0円になってます。あり得ますか？セブンイレブンで働いていました。
8月中旬から学校の関係でどうしても辞めなければいけないことになると伝えていました。学校が始まり、やはりアルバイトをしていくこと自体が難しくなり、10月には辞めることになりました。
セブンイレブンでは、学生の融通は全く利かさず、不当に働かされていました。
例えばテスト週間中もテスト当日でも働かされていました。テストの時間とアルバイトの時間帯がかぶる時は、流石に出られないと事前に休みを頂いていたのですが、
「〇〇さん(私の名前)休みすぎだろ〜〜。学業は優先するべきだけど、周りに迷惑かけてるんだよ？わかってる？頭いっぱい下げろよ。」
と電話でも出勤した時も罵倒されました。
また、何かあると私の親のことを悪く言ったりしました。
他にもインフルエンザで38度以上の高熱が出ても働かされました。
残業は1時間以上ある時もありました。
休んでしまった時は他の人のシフトに入りフォローしていました。

給料は前月15日締めの翌月25日支払いです。
8/15〜9/15の給料は7,000円以上減給され、給料明細もありませんでした。
アルバイトを辞めた月の9/15〜10/15の給料は0円で、連絡も何もなく給料明細ももちろんありませんでした。
まだ店へ連絡はしていないです。これから連絡する予定なのですが、こんなことってあり得ますか？
辞めた時に給料はないなんてことも全く聞かされてないですし、雇用形態にも書いてませんでした。本当に腹が立ちます。

Answer 1

労働基準監督署で相談もありですが、1番いいのは、セブンイレブン本部に言うのがいいです。本部指導がはいりますので。

Answer 2

まず、働いた給与はいかなる理由があっても、一旦全額あなたに支給されねばなりません。

しかし以下の理由で差し引きゼロにしたのではないかと思われます。
↓

パートやアルバイト契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間は「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①相手の合意があること

②相手の合意が無くても、合理的な理由が存在すること
（例）
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたりすることは互いに「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。

実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

↓

ですので、正しくは

1.まずは働いた給与の全額の支払をあなたが受ける。
2.その上で、あなたに非がある合意に基づかない損害賠償があるなら、別途会社から請求してもらい、あなたが払いなり裁判するなりしてもらう。

が正しいでしょう。

Answer 3

労働基準監督署で相談か
アデーレ以外の弁護士に相談でアルバイト以上のお金がもらえます。相談してみたら

Answer 4

9/16～10/15の期間に働いているのは間違いないですね？
でしたらまず明細書を要求してください。
給料が振り込みの場合は明細書を渡さないのは違法です。