DTPパートの立場はどこまで？

Question

DTPパートの立場はどこまで？現在30歳半場の主婦です。
今まで14年ほどDTPに携わってきました。何回か転職もしているので、DTPデザインからCTP出力まで出来ます。
夜勤、残業、も人並みにやってきましたが、結婚を機に時間制限のある編集のある会社でDTPオペレータのパートを始めました。
面接では担当（現在上司）に喜ばれ「色々と出来るので、社員と同じ扱いでやっていきます」と言われました。
当初は「同じ扱い」という言葉に喜びを感じましたが、仕事を始めてから、ふと「同じ仕事内容でも時給？」と疑問を持ち初めてしまいました。（長期契約という事で、時給は派遣よりも低めです）
この考えは甘いのでしょうか？
「社員と同じ扱いでやってくれる」
という会社の方針を喜んで受け入れなくてはいけないのでしょうか？

やはりこの業種でパートというものは難しいので、案の上仕事内容は社員と変わりません。（残業は殆どないので、助かりますが）

Answer 1

この仕事内容だったら、この待遇だったら、これだけの給料や時給が欲しいと交渉ができるのは入社時（前）です。
だから面接時にお互いミスマッチがないか慎重になるのです。
昇級時期もありますが、だいたいの給料ベースは入社時に決まってしまいますよね。
あなたはそのタイミングを逃してしまったのです。これはあなたのミスでもあると思いますよ。

今、入社されてどれぐらいかわかりませんが、数ヶ月経ってから時給について難癖つけのは、会社との信頼関係が確かなものでない時期ということもあり、こじれることの方が多いのでは？

もう少しタイミングを待って昇級時期などに交渉するしかないと思います。
時給を上げてもらって社員と同じ仕事内容をこなすことに納得するか、パートだからと仕事における権限を低下させるか。
でも後者だと雇い主さんは残念に思われるのではないでしょうか？採用時にあなたに決めた最大のメリットでしょうから。
また仕事の進め方もかわってくるので逆にやり辛くなったり、やりがいが感じられなくなることもあるかもしれません。

Answer 2

仕事内容が、
「今までパートには任せられなかった高度な物も、
社員同様任せられますね」・・・という意味であって、
お給料も社員並みにしますという意味ではないと思います。

実績積んで交渉すれば、社員並みの給料もらえることになるかもしれませんが、
ほとんどそういうことはないでしょうし、
最悪、「じゃぁ、いりません。辞めてもらって結構です」てことになるかもしれません。
やる気を削ぐようですが、現実はそんなものだと思います。

とはいえ、仕事はお給料もらうためだけでするものではないし、
やりがい感じているならそれもいいのではないかと思います。

Answer 3

DTPからCTP出力までですか、すばらしいですね。
Adobe製品もそれなりに使いこなせるんでしょうね。
会社により仕事の進行や規定が、他の会社と違います。
たぶん、すぐに対応できるようになると思いますが、
ある程度の実績を積んで、評価が変わらなければ、
上司に相談されるといいかもしれません。
それなりの実績がなければ、評価することも出来ませんからね。
会社側から「この人が辞めるのは困る」と、思われるような実績が欲しいですね。

残業がないのは、この業界では珍しいですね。
その分、時給に反映されているかもしれませんね。
それなりの覚悟はいるかもしれませんよ。（残業）