これってパワハラになりますか？ 営業の外回りで、私や部下は車を運転します。先日、部下が事故を起こしました。携帯電話を見…

Question

これってパワハラになりますか？
営業の外回りで、私や部下は車を運転します。先日、部下が事故を起こしました。携帯電話を見ていたことが原因です。以前にも、プライベートですが、同様のことをしています。携帯電話を見ながら運転しないように、当たり前に厳しく注意しました。
そして今回、事故は起こさなかったものの、携帯電話を見ながら運転している彼を、同僚が見つけました。
見るなと言っても、ルールであっても、携帯電話の誘惑に負ける状態です。それなら、営業で車を使わせない、あるいは業務中は携帯電話を持たせない、という管理をするしかないかなと思っています。
しかし、今の世の中、これってパワハラになりますか？
なお、会社から配布されている携帯電話は別途あり、業務のことはその携帯電話を使用することになっています。プライベートなアプリは使えませんが、業務のやり取りや緊急の連絡は可能となっています。

Answer 1

指導の中で、

人権侵害の言葉を発する

暴力的行動を行う

指導と称して、一般概念を逸した行動を強要する

といったことはありませんでしたか。

まあ、質問文にあるような交通法規を逸脱した行為は人身事故を始め、重大事故を誘発する元です。

これを怒らないなら、管理者失格ですよ。

Answer 2

何度も携帯での不注意で事故を起こしている部下なら、仕事中は会社からの携帯のみを使わせ、その携帯も電話しかできないものにすればいいと思います。
部下の携帯は出社したときにロッカーに入れてしまうと決めればどうですか？

Answer 3

そんなことでパワハラになるようなら、世の中の常識はおかしくなっていると思います。

Answer 4

全くなりませんし。通常でしたらなんらかの処罰を与えますよ！
一度事故してるにもかかわらず同じ事をするという事は全く反省してない証拠になりますので。

そのうち人でも跳ねますね！