年俸制の会社はボーナス無し、残業代込みの給与形態が普通でしょうか？また、残業代込みという会社はブラック企業の特徴の一つで…

Question

年俸制の会社はボーナス無し、残業代込みの給与形態が普通でしょうか？また、残業代込みという会社はブラック企業の特徴の一つでしょうか？

Answer 1

日本の企業は基本的に月給制です。
年俸制は日本国内だとプロ野球やＪリーグのようなスポーツ選手や企業の役員・一部管理職,弁護士などの高度プロフェッショナルと言われるくらい特殊性の高い職種など裁量が十分にある身分くらいにしか導入されないのが一般的です。
一般社員への年俸制導入は裁量労働制の悪用や名ばかり管理職と同じで残業手当を支給しない為のルールに成り下がってしまい労務管理すら放棄する目的もあるのでブラックの典型です。

Answer 2

年俸制と言っても、ただの残業代不払い策だったり、本当の意味での年俸制だったり、日本ではまちまちなので何が普通というのはありません。
私の場合は年俸制で6月と12月のボーナス日に年俸に含まれるボーナスが支給されますが、これとは別に成果給、業績給が支給されます。

ブラック企業に定義がないのでみなし残業が即ちブラック企業と言えるかどうかは議論の意味がありません。
業態、職種によっても違うので。

Answer 3

年俸制で何でそれと別にボーナスや残業代があるんだ…と言いたい所ですが、年俸のシステムは会社によってまちまちなので、一概には言えません。
普通は…と言うなら、会社ごとに年俸に関する契約があり、賞与や残業等の手当の含む含まない等があると思いますので、それ次第でしょうね。

当社は役員クラスが年俸制ですが、賞与は無し（月給に12分割）で、残業は○時間まで含む…という形です。

Answer 4

法的なことはわかりませんが、私の感覚では、年俸制は残業代も込みだと思ってました。その代わりに、年俸制は少し給料が普通より良い場合が多いですよね？
年俸制なら、いかに残業せずに早く帰る方が得ですね。