美容師をしてました。歴は8年ぐらいで、カットが入りたてぐらいでした。

Question

美容師をしてました。歴は8年ぐらいで、カットが入りたてぐらいでした。3月から個人事業主扱いで美容院に就職しました。カットに自信がまだなく、自分の入れるお客さんから入ればよいと、オーナーに言われお店に入ったのですが、入ってすぐに、オーナー、店長がいない違う店舗へ移動になりました。
移動になった店は、スタイリストの先輩が2人いて、2人とも妊婦で1人が5月で産休に入り、もう1人が9月で辞める事になっていて、残るのは、私と入って一年のアシスタントのみになるという状況でした。カットに入りたての自分には、2人でお店を回す事は無理だと思い、オーナーに相談しても、お店を一つにするとか、無理にお客さんに入らなくても良いと、口では話しますが、どうなる事もなく、9月に産休に入るはずの人が、8月で産休に入ってしまい、状況が変わる事なく、お店は2人きりになってしまいました。
何度話し合いをしても、精神論ばかりで、新しい人を入れる事もなく、私の精神が参ってしまい、9月中旬に辞める事をオーナーに話すと、バッシングのラインが凄まじく、益々、オーナーが怖くなり、お店に行けなくなり、辞めてしまいました。
主人と相談し、主人の扶養に入る事になり、会社に提出する書類で、業務委託終了の書類が必要で、オーナーに電話でお願いしましたら、出す必要がないから出さないと突っぱねられ、主人からも電話しても、私の辞め方が気に入らないから、絶対に出さないと言います。自分もお店に迷惑をかけて、お客さんにも申し訳ない事をしたと反省してますが、ずっと嫌がらせのように、書類を出してもらえないので、扶養に入る為の手続きも出来ず困っています。(一度は出すとはなしてましたが、私が約束を破ったのと同じ様に、自分も約束を破った。どういう気持ちですか？と言われました)私が、辞めた後も、アシスタントの子1人で、無理矢理店を開けてるみたいで、その子とオーナーも揉めているみたいで、お店は放置状態みたいです。自分にも落ち度がありますが、オーナーとしてお店を束ねてくはずの人が責任を放棄し、嫌がらせみたいな事をしてる事が許せないです。。文章がまとまらないですが、、今後どうしていけばよいかアドバイスお願いします。

Answer 1

美容室経営者です。

業務委託という事は、あなた自身が自業主なんです。
つまり自己責任です。あなたが労働者であればもっと保護されるのですが、自業主である以上何の保護もされませんので、自業主のあなたと自業主のオーナーで話し合うなり裁判で戦うなりするしか方法はありません。

どういう契約になっていたのでしょう？契約解除についての特約は何もないのでしょうか？
無いのであれば、期限のない契約ですので2週間前の通告をもって契約は解除できます。

自業主のあなたが業務委託を終了した場合、業務を辞めた事を示せる書類があればよいわけで、離職したわけでもないので離職票も出ないはずです。

一度、ご主人の会社に事情を話して相談した方が良いのではないでしょうか。
1年経てば、来年度の所得証明で「0」と出ますので、扶養には入れるのは確実だと思います。

また、嫌がらせをしてくる元オーナーも問題ですが、安易に業務委託契約などを結んだあなたにも問題があります。

もう少し業務委託について調べるべきだったと思います。

ただ、業務委託に「異動」なんてありませんし、労働時間を拘束される理由もありません。人が不足しようがしまいが、帰りたかったら帰れば良いし、経営者に辞める人間に文句を言える筋合いでもありません。

その業務委託は事実上の「雇用」で、単なる消費税逃れであったと考えられます。

どうしてもラチが開かない場合は労基に相談に行き、「事実上の労働契約であったのに、離職票を出してくれない」と相談する方法もあると思いますが、あなたも納得の「業務委託」であった以上、何の力らにもなってもらえない可能性は高いです。