【100枚】【長文】バイト休みすぎてクビになるかもと考えてしまい、さらに休んでしまいます。 18歳女です。 私は…

Question

【100枚】【長文】バイト休みすぎてクビになるかもと考えてしまい、さらに休んでしまいます。

18歳女です。
私は鼻炎、喘息、メニエル(めまい)を持っています。
少し具合が悪くなると、これらの症状が一気に来てベッドから動けなくなります。
トイレに行く時も家族の手を借りなければならないほどです。
今とある接骨院でバイトをしているのですが、始めたばかりだからか、体調を崩してしまいました。
自己管理は自分なりにしっかりしていたつもりでしたが、突然別人の体のようにいうことを聞かなくなりました。
人間関係も良好、仕事内容は慣れないことが多いけどそんなに難しいことではない。
休みをいただいて、すぐに復帰するぞ！と思っていたのですが、なかなか良くならないし、さらに悪くなってる気がする...。
病院もいくつか周り、薬も処方してもらいました。点滴は毎日行っています。
毎朝休みの電話を入れるのは大変だろうから、しばらくの間休んで、良くなったらまた連絡入れてね、と上司の方が言ってくださり、ここ2週間ほど休んでいます。

さすがに最初に比べて症状は落ち着いてきましたが、元に戻るまではまだまだ時間がかかりそうです。
こんなに休みをもらっていたら、いずれクビになるのではないかですと心配しています。
そのストレスでまた具合が悪くなるという悪循環を起こしてます。

この仕事を辞めたとしても、次の職場で働ける気がしません。
無理して働きに行ったほうがいいのか、それともやめた方がいいのか。
厳しい意見で構いません、どなたか助言をいただけると幸いです。

Answer 1

もし私が職場の人だったら、体調が悪くて休んでいる人に対して、クビにしようなんて一切思いません。逆に無理して来られたらものすごく心配するし、きちんと治してからで大丈夫だよーと言います。自分が辛いのに職場の心配をしても、心が疲れていくだけです。今は自分の体調だけと向き合って、少しでも良くしていくことが大事だと思いますよ。お大事に！

Answer 2

パートやアルバイト契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間は「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①相手の合意があること

②相手の合意が無くても、合理的な理由が存在すること
（例）
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたりすることは「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。

Answer 3

無理ですよ。持病をしっかり治してからと思います。