正社員試用期間内の社会保険について教えてください。 ３ヶ月か６ヶ月試用期間があると思うのですが、雇用保険は入っても、 …

Question

正社員試用期間内の社会保険について教えてください。
３ヶ月か６ヶ月試用期間があると思うのですが、雇用保険は入っても、
他の健康、年金やらは試用期間後に入りますか？
試用期間だけ時給や日給やらで基本給が少ない場合は、そのような場合が多いですか？
すぐ加入するかしないかは会社によりますか？

Answer 1

給与は関係ありません。
社会保険加入条件が「正規職員の４分の３以上の労働時間」となっているので、試用期間が短時間勤務なら加入はしないと思います。
（従業員が501名以上の企業であれば、短時間労働者の加入条件もありますが…）
試用期間もフルタイム勤務なら本来であれば加入しなければなりません。
加入しないと違法になります。

ただしブラック企業は試用期間で辞めてしまう人の保険料を払いたくないと、試用期間は加入させないようですね。
（ブラック企業だからこそ試用期間で辞めてしまう人が多いのではないかと思いますが…）
残念ながら加入させない会社は少なくないようですね。
そういう意味では「すぐ加入するかしないかは会社によ」ると思います。

Answer 2

試用期間だから、各種保険は加入無しでOKにはなりません。

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、それぞれ労働時間、賃金等で加入の基準があり「仮採用中、試用期間中だから、健康保険や年金は自分で加入」というのは本来あってはならないことです。

そのような期間について、賃金が規定により少ないとか、労働時間は、基本的に残業無し、などの待遇はあることと思いますが。