就職できない場合、既卒になるより留年しているほうを評価するというのは日本企業の悪癖ではありませんか？ 私なら就職が決…

Question

就職できない場合、既卒になるより留年しているほうを評価するというのは日本企業の悪癖ではありませんか？
私なら就職が決まらない事は別にかまいませんが、留年している人とは一緒に仕事したくないです。
大学を出ている人なら留年している人がどういう人かだいたいわかってますよね？
というわけで弊社の求人では留年している人は避けています。
なぜ多くの日本企業は留年しているほうを評価しているんですか

Answer 1

評価は会社によってマチマチですのでコメントは避けますが、

【留年】→出席が足りなかった、バイトに専念しすぎたといった、
若気の至り的な感覚。（留年はダメなものはダメなのですが・・）

【既卒】→就活に失敗した。どこも採用しなかったのだから、どこかに
問題を抱えているはず。自分では気づかないけど、ダメな人、という
レッテルを貼られている。

そんな「思い込み」ではないでしょうか？
そんなこと言ったら、【一浪】はどうなるのでしょうかね？
大学受験に失敗したことは問わない、ということですもんね。

確かに【留年】【浪人】【既卒】ついてに【留学】と
就職が１年遅れるパターンがありますが、
一般的な印象からすると良い順に、

留学＞浪人＞留年＞既卒

こんなのが一般かもしれませんね。確かに同じ１年ですが・・・