今現在の会社に、トライアル雇用制度を利用して中途入社して5年になります。

Question

今現在の会社に、トライアル雇用制度を利用して中途入社して5年になります。試用期間は概ね6カ月とのことだったのでしたが、今現在も扱いが準社員との事で、5年間時間給で働いてきました。

いい加減に区切りをつけようと5月に退職したい旨を上司に伝えた所、社長と人事の方との三者面談が行われました。

その中で、業務の引き継ぎが行われれば退職を認めるとの話があり、自分も一度了承しました。

ですがその後、引き継ぎの人員増もなく、引き継ぎ計画を立てようにも毎日の業務が多く、どうにもうまくいかずに現在までズルズル引きずってしまっています。

また、業務が専門的な機械「マシニング」「型彫放電加工機」を使用しているため、引き継ぎも長時間になってしまいます。

9月半ばにいっそ強引に退職しようかと思い、10月付けで退職したいと記入した退職届を直属の上司に提出したのですが、人事に持ち込んだところ、「引き継ぎが終わっていない以上は退職を認めない」と受け取り拒否されたと言われてしまいました。

この場合、一度でも退職の条件を飲んだ以上はそうしなければ契約不履行などで訴えられたりする可能性があるのでしょうか？

それ以前に試用期間5年や退職に条件を付けてきている時点で色々危ういとは思うのですが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

法律上、退職の２週間以上前に退職の意思を伝えれば辞められます。
そして会社の退職届の受け取り拒否は禁じられています。

ですのでお勧めは
退職届を強引に渡して２週間後に辞める。
その２週間は有給消化してもＯＫ。
⇒その日に会社宛てに退職届を確かに送りました、という旨のメールを送り、退職の意思表示を示した証拠を作る。

どうしても退職届を受け取ってもらえなければ「内容証明郵便」で会社に送り付ける。これも証拠になります。

いずれかの方法で合法的に退職出来ます。
引継ぎ、云々は会社の都合なので無視して良いです。
あなたに不利益な事は全くありません。

Answer 2

退職は2週間前に申告すれば問題ありません。さっさと辞めましょう。

Answer 3

トライアル雇用、試用期間6ヶ月！
5年勤続しても準社員って酷いブラックな企業ですね。(^^)

引き継ぎなんてどうでもいいから
早く辞めて新天地を探してください。

マシニングセンタが使えるなら、
ある程度即戦力になるから、
同業界で探せばもっといい条件のとこ見つかると思いますよ。

5年間ご苦労様でした(^ ^)