今後進む仕事の道について迷っています。26歳経理女子です。 現在の会社の居心地は最高にいいのですが、 仕事が暇す…

Question

今後進む仕事の道について迷っています。26歳経理女子です。

現在の会社の居心地は最高にいいのですが、
仕事が暇すぎ、また、小さい事業規模なので経理も小規模です。また、30歳辺りで子供を産みたく産休を取りたいのですが、現職は経理が私一人のため、絶対に産休が取れません。

経理のスキルを伸ばすため、出産しても長く働けるチャンスを作るため、以下のような転職を考えています。

①育児休業が取れるチャンスのある会社に転職チャレンジする。

②今の会社に留まり、税理士の勉強に挑戦し何科目か取得してから会計事務所へ転職チャレンジ、（子育て中は会計事務所でパートをしたいです。）

③今の会社の居心地がいいので、留まる。出産後、違う会社にチャレンジ。

50歳になっても働けるようにするには、どんな過ごし方を今すればよいでしょうか。

また、違う道等ありましたら、アドバイス頂ければ幸いです。

Answer 1

①質問者さんと同じ考えの女性が大勢居る割りに、受け入れ体制の整っている求人企業の絶対数が少なすぎで、「狭き門」と言うしかないです。

②も①と同じことで、東京23区在住者以外ではかなり厳しいと言わざるを得ないです。

③「50歳になっても働ける」ためには、まず今の仕事場で居場所を確保するのが先決だと思います。

「現職は経理が私一人のため、絶対に産休が取れない」発想をまず脱却する必要があって、産休をとってなおかつ経理にもすぐ復帰できるだけの根回しが、質問者さんの理想を叶える唯一の手立てです(別部署への一時的異動の指示を受け入れればなお理想的で)。

税理士試験へのチャレンジは別に否定しませんが、会計事務所転職のための受験では、相手は大きな壁に過ぎます。育児との兼ね合いも考えれば、徒労に終わる可能性があるので、いま産休・育休が使える職場ならその福利厚生を頼りにするのが一番の得策かと。。。

多羅尾 判内