試用期間で退職したいと思い、上司に退職の話をしました。ですが、理由に納得できない、また14日後に話をすると言われ、なあな…

Question

試用期間で退職したいと思い、上司に退職の話をしました。ですが、理由に納得できない、また14日後に話をすると言われ、なあなあにされました。

あれから14日後、上司はなかなか取り合ってくれません。シフト作成ももうできている感じです。

このまま なあなあにされるのでしょうか？
辞める時に、理由を聞かれたときには正直に話すのはダメなのでしょうか？
試用期間はお互いの見極め期間ではないのでしょうか？
入社時から、合わないと思い、１ヶ月ごとに面談をして、退職の意思を伝えたのに…

次を決めて、他から来てほしいと言われているので❗️とかでも良いのでしょうか？

Answer 1

確実なのは、退職届を提出ですね。

理由、「一身上の都合」が一般的です。
それ以上聞かれたら「プライベートな事なので答えられません」ですね。
提出先は普通は上司ですが、取り合ってもらえない様であれば、会社と雇用契約を締結しているので、会社の人事でも問題ないでしょう。

Answer 2

その上司がそのまた上司に叱られるので引き留めてるだけです。
直属の部下が辞めたら上から管理能力がないと思われるのでｗ

労働基準法では辞意を表明してから二週間で退職できることになってるので、期日を明記した辞表を出して二週間経てば会社に行かなくてもOK。
それに、どうせ辞めるなら、本当の理由を話してもいいと思うよ。
会社の改善にもつながるだろうし、残った同僚のためにもその方がいいと思う。
辞めたい理由が人間関係だった場合は、その理由となった人が聞いたら怒るだろうけどね(笑)