2週間ほど前に社長に呼ばれて 解雇予告通知書を貰いました 今のところそれから何も言われていませんが、1ヵ月後に解雇…

Question

2週間ほど前に社長に呼ばれて 解雇予告通知書を貰いました

今のところそれから何も言われていませんが、1ヵ月後に解雇すること
ただ自分で解雇されたことが嫌なら、解雇予告日の前日までに退職届を出せば、解雇予告通知は無かったことにして、自己都合で辞めてもいいといわれました（その解雇通知の前日が給料日の締め日になってます）

去年12月はじめに入社して今年2月末で正社員昇格して今10ヶ月目です
いろいろ調べると半年以上経過して会社都合でやめる場合は雇用保険が出るみたいです
次の就職先も決まっていないのでこのまま解雇を受け入れるのか、退職届を出して自己都合でやめるのならどっちがいいでしょうか？

解雇理由は適正があまりない（仕事が遅い ミスがある）、分からないことをを積極的に質問するような向上心があまり見えないみたいには行っていましたが正式な解雇理由通知書はまだ貰っていません

30人程度の会社ですが自分が入社してから1年も経たないうちに4人も辞めた会社で、あと10年以内に5人くらい定年になるような会社で、先行きもあんまり良くないなあと感じていましたし自分にもあんまり向いていないと思っていましたのでこの際、転職も考えていましたので辞めること事態はそこまで未練もないし受け入れるつもりではいます

Answer 1

法律では、解雇の30日以上前に予告しなければなりません。
だからそのための予告通知書です。
もし会社が30日分の賃金を払えば、正当か不当かは別にして
予告なしに解雇できます。

質問文に書かれている範囲では、あなたが自己都合退職する
理由は見当たりませんね。逆に自己都合退職すると、雇用
保険の給付が3ヵ月凍結されるので、デメリットしか感じら
れません。

会社側としては、世間体やハローワークに対する評価が下がる
ので、出来るだけ解雇ではなく自己都合退職にしたがるようです。

解雇理由通知書がもらえるようですが、会社が傾いている
理由以外の解雇理由なんて、ある意味いい加減です。
法律に触れないように会社の都合の良いことが書かれるかも
しれません。気にしないことです。
というか、あの社長はこんな考え方をするのか、という社会
勉強の一つになるかもしれません。

もし有給の残りがあれば、可能な限り消化しましょう。
失業給付がすぐもらえるとは言え、なるべく早く次の仕事を
探し始めましょう。

Answer 2

辞めないといけない理由が理由にならないです。
そのような理由は、会社が責任を放棄してます。
そのような理由で解雇なら、どの会社もいつでもクビにできます。
辞めるなら裁判で闘い勝ってから辞めましょう。

Answer 3

会社都合と自己都合
お金もらう違いは、
３ヶ月の給付制限あるのか、無いのか。
自己都合だと、３ヶ月給付制限がつき、３ヶ月お金もらえません。
で、自己都合は一年かけてないともらえません。
なので会社都合がいいです。

Answer 4

にしても無知すぎんなぁ

解雇予告だと1カ月分余計に貰えるのだけどそんな知識ないね

それと自分から辞めると半年ほど手当は先延ばし解雇だと1カ月程度の待機で貰えるけどそのバカ社長の口車乗せられてるよね？