派遣の仕事紹介で社員の産休の代替で来年の7月までという事務の面接を受けました。

Question

派遣の仕事紹介で社員の産休の代替で来年の7月までという事務の面接を受けました。私は40代独身女性です。
金曜日の夕方面接だったので結果はまだです。
面接の感じは悪くなかったのですが期間限定だからどうしようかと思っています。
直接雇用も平行して受けていてそちらもこれから受けます。
直接雇用のほうがいいけどこれも面接や説明を聞かないと今は何とも言えませんが産休の代替の派遣は辞めておいたほうがいいでしょうか？
派遣会社の人は一応期間は決まってるけどましかしたら延長の場合もあるかもしくは他部署へ変わる場合もあると言ってましたが現在はまだはっきりしていません。
もしかしたら合わなくて期間より前に更新しない場合もあると思います。
先のことは分からないけど最初から産休の代替は辞めておいたほうがいいでしょうか？
それとも悪くないなら働いてみたほうがいいですか？
経験者の方がいましたらお願いします。
経験者でなくても構いません。

補足

産休の人は今はもういなくて教えるのはいらっしゃる社員の人だそうです。
その人たちとも面接の時にお会いしました。

Answer 1

産休代替の仕事はイヤがる人が多いです。

産休代替も他の派遣の仕事も、数ヶ月単位の契約期間を更新しながら働きますが、産休代替の場合、他の派遣の仕事より途中で契約更新をしないという選択はしにくいです。
産休代替の人が戻って来るまでは辞めにくいです。

また、仕事内容も、産休代替の場合、制限がありません。
社員と同じ仕事を求められます。
産休代替の人と比べられるので、プレッシャーに弱い人には向いていないです。

〉もしかしたら延長の場合もある
〉もしくは他部署へ変わる場合もある

この言葉は、産休代替のマイナスイメージを払拭させるために言っているだけなので、産休代替で長期は期待しない方が良いです。
戻って来るタイミングで、他にたまたま空きが出たらチャンスがあるかも、くらいの話しです。

ただ、派遣はどちらにしても最長3年ですし、産休代替でなくても、長期の予定が数ヶ月で終了になることもあります。

安定して長く働きたいなら、時間がかかっても正社員を探した方が良いです。

Answer 2

産休代替で入った派遣が途中で逃げ出したり、いきなりその入った派遣が実は妊娠してた・・・なんてのが合って、前者は引継ぎ一切なしで仕事に入りました。

前者は8か月、後者は2年働きました。

最初から期間限定と割り切っていたんで、特にきつかった記憶はありません。

色々大変なこともありましたが、勉強になったと思います。

Answer 3

産休代替えは絶対にやってはいけない仕事です。
今いる社員が教えるとは言っても、その人にはその人の仕事があり「教えてる暇なんかねーよ」と言うのが本音でしょう。それに産休社員の仕事を教える社員が仕事をすべて理解していることは少ないです。

つまりあなたは適当に仕事を教えられ、それなのに仕事をテキパキこなさなければならないのです。そのプレッシャーは半端ないです。それに必死に仕事を覚えても、産休社員が流産したりして3ヶ月程度で復帰することもあります。そうなったらあなたは当然クビです。他の部署に異動なんてまず無理です。
それに年齢にくわえて履歴書に職歴が追加されるたびに、どんどん採用に不利になります。

きちんとした会社の直雇用をおすすめします。