会社の女性3名の同僚から、パワハラを受けていると総務に相談され、相談内容も報復を恐れて教えられないと、内容もわからないま…

Question

会社の女性3名の同僚から、パワハラを受けていると総務に相談され、相談内容も報復を恐れて教えられないと、内容もわからないまま即日異動を命ぜられました。女性3名の内訳は1名(主犯と思われる去年異動して来た43歳)他2名は私と10年来の仲の良い56～57歳の先輩、私は50歳。この4名の部署です。
もちろんパワハラにうたわれているような事は何もしていませんが、聞き入れてもらえず、納得行かない私は退職を申し出ました。
弁護士に相談すると、パワハラをしてない証拠がないと難しいと言われたのですが、された証拠なら用意することも出来ますが、していない証拠とはどうやって用意できるのでしょうか？法の矛盾に腹立たしさを感じます。

補足

労基には相談済で明らかに会社側のパワハラ防止の手順に基づかない片手落ちの処分とのことで、斡旋開始になりました。
虚偽の相談をした女性達にもそれぞれ訴えを起こしたいということです。

Answer 1

本当に弁護士がこんなこと言いました？
もし言われたなら、パワハラの証拠がそろっているというこですよね？

でも、あなたはその証拠がなんなのか知らなくて、そのうえで弁護士に相談している。
なんか、おかしいです。