履歴書は手書きでないといけいないという人が多いのに驚きましたが、 これはやはりアホルートなどの就職産業の影響を受けてい…

Question

履歴書は手書きでないといけいないという人が多いのに驚きましたが、
これはやはりアホルートなどの就職産業の影響を受けているのでしょうか？履歴書なんて履歴を示せばいいのだから、パソコンでも問題ないはず。
御社でコピーをすることも考えて、パソコンにしましたとでも言えばいいでしょう。
今後は、こちらが主流になると思います。

失礼とか言う人がいますが、きちんと履歴を示していれば失礼にならないでしょう。
人事部に届いた履歴書なんて、コピーされて該当部署に回されるわけですから。

補足

>たった1枚の履歴書すら手書きでしかも下手でも丁寧に書けない人間は
仕事も丁寧に出来ないという事です。
>そこをパソコンで打ち出した履歴書を使うとそれらによる加点のチャンスを失うということになるでしょう。

おそらくこういう情報ソースが、就職産業からのような気がします。
昔は手書きだったので、就職情報の後ろのほうについている履歴書の書き方に必ずと言っていいぐらいに
書いてあった内容のように思います。

Answer 1

こういう回答もあります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410933179

ＰＣで書く人もいるのかで終わりです。
企業は職歴書を重視します。
応募者はそんなに暇じゃないです。
効率的に履歴書を書き、書面に誠意を示すことも可能でしょう。
それも能力です。

手書きは、いかに誠意を示すかの選択肢のひとつにしかすぎないと思います。
問題なのは、特にワープロ作成は問題ないという人事担当者がいるにもかかわらず、
なんら応募するわけでもない一企業がこのような理由をあげ、手書きでないといけないと煽ることです。

あと礼状などは、お礼する以上手書きでしょうということになるので、履歴書とは関係ないと思います。

>質問者さんは社会人ではなさそうですね。

>デジタルは便利なことは言うまでもありません。デジタル化の風潮でアナログ軽視をする人もいますが、アナログの方が優れている面もあるということを知っておいた方が身の為ですよ。

回答者に不快感を与える質問内容ではない質問に、
質問の意図にまったく関係なく、質問者を中傷するかのような回答は、社会人として慎むべきではないでしょうか。

Answer 2

人事担当者の知人が言うには、

「文字には人柄や性格が見え隠れしているから、
履歴書は手書きがいい」そうです。

私も手紙をたくさん書くのと、仕事の経験上から、
文字で性格判断は、ある程度できると思っています。

もし誰よりも立派な履歴で、手書きかどうかなんかで基準にされては
たまらないと思うこともあるでしょう。

でも、それではなぜ面接をするのか？を考えると、
採用側はやっぱり内面を重視しているのが分かります。

手書きの理由は、あなたが採用側になったときに気づいて、
深く実感するでしょう。

Answer 3

質問者さんは社会人ではなさそうですね。
年賀状でもなんでも、手書きの方が心象は良いものです。ただ単にプリントアウトしたような文書で「貴社に就職したい」という気持ちは伝わりません。履歴書をただの書類とお考えなら、それでも良いでしょうが、不利になることは否めません。社会人になってからお礼状等書く場合が出てくると思いますが、より良い人間関係を築いて良い仕事をする人は若かろうが手書きで書く人が圧倒的に多いのは事実です。

ＩＴ系企業やＰＣ主体の企業では、そういった文書の作成能力を問う場合が多いです。ＰＣでの履歴書作成を求められた場合は、どの程度の文書作成能力があるかを問うて、足切りの材料にしているということですね。

デジタルは便利なことは言うまでもありません。デジタル化の風潮でアナログ軽視をする人もいますが、アナログの方が優れている面もあるということを知っておいた方が身の為ですよ。

Answer 4

アホルート？リクルートの事ですかね？？
パソコンでの履歴書は失礼ではありませんが、誠意に欠けるという事です。
たった1枚の履歴書すら手書きでしかも下手でも丁寧に書けない人間は
仕事も丁寧に出来ないという事です。
パソコンだと記載日以外を保存しておけば毎回楽にプリントアウト出来てしまいますから、
その会社で勤めたいという気持ちが全く伝わりません。