社員でしょうか？

Question

社員でしょうか？私はアルバイトなのですが、勤務先の社員は国保で、年金も国民年金だそうです。

しかし長年勤めており、名刺にも社員と書いてありますし、職場でも肩書きは社員です。

問題は、彼らが正社員なのか、それとも他の雇用形態なのかということです。

社員さんに聞くと、一度社長に厚生年金と健保にしてほしいと頼んだところ、『経費がかかる』との理由で断られたそうです。

退職金、賞与、交通費などはあるのですが、どうもそこが気になります。

実は、そこから社員にならないか？と言われているので、果たしてどんなものか皆さんにご意見をお聞きしたいと思います。

家族経営の有限会社ですが、ハローワークの求人票でも、従業員数の中に『社員が数に含まれて居なかった』のが気になります。

話によると、役員のみの会社ということになっており、従業員は雇ってはいないことになっているそうです。

なので給与明細を見ても、住民税などの税金は引かれていません(存在しないことになっている)

Answer 1

完全にブラック企業ですね。

社会保険の加入は法人格であれば、雇用している従業員が1人でもいれば強制加入です。仮に個人経営の場合であれば、常時雇用している従業員が5人以上であれば強制となります。

雇った社員・パート・アルバイトを雇った事にせず、何かしらの経費として計上し、見た目は代表者1名の会社として、年間の収支報告を税務署へ提出しているのではないでしょうか？

そのため、社長が言う「社会保険への切り替えはお金が掛かる」と言うのは半分正解ですが、もう半分は「雇っている事がバレるだろうが！」と言う思いがあるかと。

社会保険加入事業にも関わらず加入していないと、ペナルティとして被保険者（従業員の中で社会保険加入対象となる人）の過去2年間分の社会保険料を納付しなければなりません。しかもまとめてです。社会保険は半分は会社負担ですので、中小・零細企業でも過去2年分だと100万以上にはなります。そして、さらに悪質だと判断されると6ヵ月以下の懲役もしくは50万円以下の罰金となります。

常に厚生労働省（年金事務所）は目を光らせているので、そのうち調査が入るかもしれないですね。辞めるつもりなら、いっそのこと年金事務所へリークするのもありかもしれないです。

Answer 2

めちゃくちゃ怪しいというか、一種のブラック企業です。

社保と厚生年金加入は会社の義務なんですが、それを怠っているわけですから。

国保、国民年金は個人加入で個人負担のみです。

社保、厚生年金は会社と個人で1/2づつ負担します。

雇用保険も同様です。

国民年金と厚生年金では、将来的に支給される年金額が大いに変わってきます。

しかし経費節約のため、加入しない企業があるのも実情です。