同僚Aに転勤の辞令が降りました。 現在の職場環境は人間関係が良好で、 仕事もうまくいっており、快適な状態です。 …

Question

同僚Aに転勤の辞令が降りました。

現在の職場環境は人間関係が良好で、
仕事もうまくいっており、快適な状態です。
県内で最も離職率の少ない店舗で、
スタッフ間の仲の良さは有名です。しかし転勤先は人間関係がドロドロで不満が絶えず、
仕事量も激増し、残業時間も労基法違反的にひどく、
あまりに環境が悪いので離職者が絶えない職場です。

転勤先は人を雇っても一年持たずに退職してしまいます。
根本理由は現場管理している上司の傲慢な独裁体制。
上司はスタッフ間で雑談すら許さず、仲良くすることを禁じ、
スタッフは圧力に怯え、保身で密告者が飛び交う状況。
そして、人員不足で長時間労働の管理対応ができてない
という現実問題。しかし会社に対しては良い顔をするので、
会社は上司を重んじて上司の権限は増すばかり。

一方で、会社側も転勤先の状況が年々悪化していて、
離職率に歯止めがかからない状況に苦慮しており、
特にベテランがほとんどいなくなった状況に配慮し、
うちの職場のAに白羽の矢を立てたようです。
ともかく現場が回らないから助けてくれと。

求められていくのだから、邪険な扱いはないだろう
とは思いますが、ともかく悪評高い転勤先ですので、
不安も相まって、同僚Aは行きたくない気分満載です。
昨日は正式に辞令が出て、
Aはうちの直属上司に泣いて抗議していましたが、
会社の命令だからと渋々いくことを承諾したそうです。

上司は私に、Aに対してフォローをしてやってくれ
と言ってきましたが、私もどう声をかけていいやら。
なお私が同じ立場なら、確実に仕事辞めると思います。
自分が嫌なのに、かける言葉なんて見当たらない・・・。

Aに下手なことを口にすると「代わってくれ」と
逆ギレされそうで、余計なことは言いたくありません。
しかし仲良くやってきた仲間でもあります。
こんな場合、どう言って送り出せばいいでしょうか?
アドバイスをお願いします。

Answer 1

転勤は受け入れるにしても、期限を決めてもらってはどうでしょうか。
1年で今の職場に戻す、あるいは別の支店に行かせてもらう、あるいは現在現場管理をしている人に異動してもらってその地位につけてもらう・・・。
それだけ問題のある所に移るのであれば、それなりに交渉の余地はあると思います。
断って退職の道を選ぶのは簡単ですが
組織の中でいかにうまく生き抜いていくかは、それなりにこちらも駆け引きは必要でしょうし
そうすることによって会社全体がより向上していくことにつなげていくことがいいように思います。

Answer 2

匿名で密告しなよ 上部に

Answer 3

店なんだ。

辞めてしまえばイイ！ 同職なら次も見つかりやすいでしょ。

ブラック企業ならしっかりとデータを集めて訴えればイイ！

仲間を集めて追い込むがイイ。

トップ(社長)を動かすには公的に攻めるか、世の中に訴えるとイイですね。

客商売なんでしょ、悪いイメージがつけば一気に売り上げダウンだから。

Answer 4

きついっすね。
心療内科に行って、診断書、休職、転勤回避
この筋書きはどうでしょうか？
転勤して 退職してしまう可能性があるならここまでやっても良いのでは？
出向なら 出向してやってみてから休職 元の職場に復帰も可能でしょうけどね。

会社は守ってくれないよ。