中途採用の社員が使えません

Question

中途採用の社員が使えません建設業界です

パソコンの営業をしていたという社員を採用しましたが
何も使えず苦労してます
すでに半年は経過しましたが
建設での技術は未熟で何も出来ません

やる気ある？
何も出来ない人間だね？
普通より劣ってるのが長所？
と指導してますが
何も変わりません

皆さんはそんなダメ人間をどのように指導しますか？

補足

もちろん言うだけではありません
協調性を上げるためにも
ジムやスポーツを始めるようにアドバイスしたり
ビジネス本も貸しました

金銭的な支援は会社では出来ませんが
休日の日曜日や会社終わりに何か始めるようにアドバイスしても何もしません

あなたって何もしないのね‼ナマケモノ過ぎと怒っても何も変化ありません

Answer 1

＞＞やる気ある？
＞＞何も出来ない人間だね？
＞＞普通より劣ってるのが長所？

が指導？？？

そんなんで変わるはずがありません

指導とは、出来る事出来ない事を見極たり聞き出して、出来ないと困る事を具体的に説明して出来るようにする事が指導です。

出来ない事に対して、何故、どうして出来ない・わからないのか？

解らないのか？判らないのか？知らないのか？

を判断して、それに応じて的確に教える事が指導です。

無知批判や、未経験批判をしてその人が何かを出来るよ言うになる可能性は殆どありません。

Answer 2

あなたの言葉には人をやる気にさせる力がないと言うことですよね。

人を使いこなせてこその上司であり、先輩です。

あなたが未熟だということです。

Answer 3

本当にその人が劣っているかどうか科学的に比較実験もできないようなダメ会社にはお似合いの人材です。

Answer 4

建設業界が特殊だということです。
パソコンだけの人でも時間はかかるでしょう。
何もできないのがあたりまえでは。
あなたがあした食品業界にいっても素人でしょ。