労働基準法について 第３２条には原則として週４０時間を超えて労働させてはならないとありますが トヨタカレンダーでは１…

Question

労働基準法について
第３２条には原則として週４０時間を超えて労働させてはならないとありますが
トヨタカレンダーでは１月と２月に土曜日が通常出勤扱いで割り増し賃金が支払われない日があります。

トヨタ自動車はの労働時間は７時間３５分ですが、それでも４０時間を超えますし
割り増し賃金が支払われないのは違法です。
下請けはほとんどが労働法上の最低基準である８時間だから
週４８時間労働で残業手当が付かないのだから違法ではないのでしょうか。

Answer 1

割増賃金が支払われない日がそこまで限定されているのであれば労働基準法32条の4に定められた変形労働時間制を採用している可能性が高いです。

これは、法令で定められた手続きをとると、所定労働時間が特定の日に8時間を超えていたり特定の週に40時間を超えていたりしても、変形期間の平均の所定労働時間が週40時間以内に収まっていれば割増賃金が必要なくなる制度です。

確認してみてください。

Answer 2

――――――――――――――、
景気が回復しない原因は企業が金をためこみすぎ
1988年の企業の内部留保は100兆円
年で300兆円

つまり企業が金をためこみすぎて使わないから景気が
回復しない、有給休暇を増やせば人を多めに雇う

原田明夫元検事総長
検事総長在任も異例の3年に及んだ。また法務事務次官当時、政党行脚に出て、※犯罪捜査のための通信傍受に関する法律の成立に尽力した。（労働組合の電話メールを盗聴する）支部同士の連絡は暗号化しましょう

1975年（昭和50年）在アメリカ合衆国日本国大使館一等書記官
2004年（平成16年）6月25日 検事総長退任。後任は松尾邦弘
2004年（平成16年）10月 弁護士登録（第一東京弁護士会）。弘中総合法律事務所（東京の企業の違法行為を隠す）
2005年（平成17年）5月 サマンサタバサジャパンリミテッド社外監査役を
※女子大生暴行乱交パーティーもみ消し事件
2005年（平成17年）6月 住友商事、住友商事※中村 邦晴 役員年収1億6000万円
資生堂社外監査役、
※資生堂は3日、役員の報酬額を発表し、前田新造社長は1億2100万円、岩田喜美枝副社長は6600万円、
セイコー社外取締役就任。
2006年（平成18年）6月 三菱UFJフィナンシャル・グループ社外取締役就任。
※3メガバンクの中で最も役員平均年収が高かったのは、三菱UFJフィナンシャルグループの6400万円
※アコムに融資している、
2009年（平成21年）10月 日本郵政社外取締役就任。
※日本郵政グループ、顧問24人に年間報酬2億3000万円
日本郵政社長の西室泰三社長は2014年3月7日の記者会見で、グループ全体の顧問が坂篤郎前社長を含め24人おり、※年間報酬は総額約2億3000万円に上っていたことを明らかにした。
株式会社企業再生支援機構監査役。
2011年（平成23年）1月 株式会社企業再生支援機構社外取締役・企業再生支援委員会委員
2013年（平成25年）6月 住友商事株式会社社外取締役
2013年（平成25年）11月5日 原子力損害賠償支援機構運営委員長[4]（東京電力社長逮捕されず）
2014年（平成26年）★★山崎製パン社外取締役[5]労災事故多発、罠を仕掛けたり、でっち上げの罪でリストラ
／山崎製パン／飯島 延浩年収１億３200万円 （ヤクザやヤメ検弁護士を雇える

Answer 3

貴方の主張を受け入れたとしたら、労働基準法の32条を主張すれば、３６条は違法だということになるんだがそういう解釈でいいのかな。捕捉に入れてみたらもっと回答者が増えるかもしれないよ。
労働基準法が労働基準法違反になるということだよ。

Answer 4

きっと変形労働時間制で運営されているのでしょう。就業規則を確認しましょう。