派遣社員として勤務している者です。

Question

派遣社員として勤務している者です。昨年9月に出産をして、現在育児休業中です。
1年間育児休業を取り、派遣先企業に復職する
予定でしたが、9月の保育所入所に落ちたため、派遣先企業に復職するのが難しい状況です。
（派遣先には一年で戻ると伝えてました）

育児休業を延長したいのですが、復職先が決まっていなくても、育児休業を延長して育休手当てを受給することは可能でしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

大丈夫だと思いますよ。
通常育休は１年半認められてるので保育園入所不可の為という理由であと半年ならば延長できるかと。。
ちなみにうちの職場の場合は市から届いた保育園入所不可のお手紙を提出しなければなりませんでしたが。。。

Answer 2

派遣先には一年で戻ると言って、派遣先は了承したのですか。
派遣は個人で３年に法律が変わっています。
派遣の場合は、延長を認めていない事も多いので（復帰先が無い為に）派遣会社に確認する事です。

Answer 3

月曜日に派遣会社の手続き担当部署へ早急に伝えましょう。