ケアレスミスは誰にでもあること。まして新人、使用期間なら尚更。それを理由に解雇はできません。 ケアレスミスが多すぎて、会社側の再三にわたる教育・指導にも係わらず学習しない、ということが客観的記録としてあるのであれば、解雇の理由にはなり得ます。
普通はないけど、コンプライアンス違反や会社に激しく不利益となる致命的なミスだとあるかも。 飲酒してたのを忘れるケアレスミスで飲酒運転とか。 まあ、普通はないね、やっぱり。
ケアレスミスではないでしょう。せっかくお金かけて雇った新人をそれぐらいでは解雇しませんし、できません。
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