定年後再雇用についてです。 言葉悪いですがすごく邪魔に感じます。 定年後、再雇用になり、そのまま、管理職として勤務し…

Question

定年後再雇用についてです。
言葉悪いですがすごく邪魔に感じます。
定年後、再雇用になり、そのまま、管理職として勤務している方がいらっしゃいます。ベテランということもあり、社内の権力者なのです。一部の仕事に関してはすごく評価をされています。お取引先にも顔が効きます。あと1年で再雇用も終了だというのに、お取引先の件や仕事に後継者を作ろうとしません。逆に、その人が赤字にした事業などを私や若手の上司が立て直そうとしているのですが、役職であるため、私はここを変えるなんてきいてない！など、新しく変えたことや1年半後を見据えてのことに口を出して来てすごく仕事がやりにくいです。本人はアドバイスをしているつもりでも。
定年後雇用は嘱託にして管理職から外すとかしないといけないと思うのですが、皆様の会社ではどのような扱いなのでしょうか。気になりましたので質問いたします。

Answer 1

定年後嘱託として再雇用する場合、あなたがおっしゃるように管理職から外す会社もありますし、能力があり会社が必要と判断する社員には管理職に就いてもらうという会社もあります。
そのベテランの再雇用の方は社内の権力者とのこと。
後継者を作らなかったり、自分の過去のやり方を変えることに反対したりするのは困ったものですね。
その方がどのくらい会社に貢献している方なのかわかりませんが、当たらず触らずでやり過ごすのがいいのではないでしょうか。
あと1年です。辛抱しましょう。