今の会社を続けていくか悩んでます。

Question

今の会社を続けていくか悩んでます。この春大学を卒業し、鉄鋼専門商社に営業職として就職したものです。
休みは年間123日と多いのですが、そこ以外良い部分が見つかりません。
基本給は20万ちょっとで問題ないのですが、残業代が0です。今の自分は残業月40時間弱くらいなのですが、上司を見ていると80〜100時間、中には土曜も仕事が終わらず出勤している人もいますが、手当等一切無し。
営業所ごと、個人別でも目標利益額の２倍の数字をとっても、ボーナスが2〜3万増えるだけで、報酬金等一切無しです。
因みに営業手当も無し。
新規開拓も求められますが、営業５人に対して事務員1人なので雑務ばかりで営業に殆ど出られないのが現状です。
昇進しても主任〜部長でも役職手当1000円〜5000円。
正直将来の事を考えると続けていくべきなのか悩みます。
このような会社は普通なのでしょうか？
体育会系の会社で上下関係も厳しいので日々疲れます。

Answer 1

本当に鉄鋼専門商社ならもっと待遇はよいはずです。
単なる鋼材卸商だとおもいます。そんな会社は世間には、いっぱいあります。皆我慢しながら働いています。

貴方は若いのだから、戦略を立てて転職することを薦める。
語学の実力次第だが、メーカーの海外部門を狙ってみよう。
経済雑誌や総合雑誌を読んでみよう。夢を持つことです。

Answer 2

上司があなたの未来の姿です。
そういう風になりたいですか？
なりたくないなら、速攻で退職した方がいいですよ。
そういう会社は普通ではありませんが、中小零細ではたくさん存在します。

Answer 3

残業代をつけない会社はブラック企業です。 多くの人は残業代は出ないのが普通だと考えているかもしれませんが、はっきり言いましょう。
普通ではありません。
異常な環境であなたは働いているということを認識しておくべきです。 未払い残業代について「おかしいな……」と思ったらまず何をしたよいでしょうか。
一番肝心な資料は、

・実際に日々、何時から何時まで働いたか
・それに対して会社が支払った給料はいくらか

の2点です。

この2つの資料がないと、何事も始まりません。
会社に直接交渉するにしても、どこかに相談に行くにしても、この2点の資料が必須でとても重要になります。

ここで言っている“資料”とは、取りも直さず、争ったときの証拠書類となるものです。
でなければ、単なる“口争い”だけで終わってしまいます。

将来が見えないというのが、はっきりしてるのであれば、争うだけ損ですが、もしやめる決断をした場合も、退職前に労基署には言っておいた方が良いでしょう。調査に入りひどい場合は過去3年にさかのぼり、残業代を支払うように指示がありますので！

Answer 4

サービス残業は今のご時世かなり厳しくなっていますから時代に合ってないですね。
残業代が支給されなくてもいいくらい基本給やボーナスが高ければいいですが、
この書込みを見る限り期待出来なさそうですね。
早めに退職して、第二新卒として転職活動してみては！？