同じ給料を貰う従業員がいると仮定します

Question

同じ給料を貰う従業員がいると仮定しますAさんは全ての業務を計画的に実施し残業0時間
Ｂさんは要領が悪くて残業月に30時間

この場合仕事の出来る従業員より
仕事の出来ない従業員が給料が多くなります

あなたが経営者ならこの矛盾をどうやって解決しますか？

Answer 1

同じ給料で仮定

同じ様な業務内容で仮定？
Bさんの仕事をAさんと交代しても残業をしずに終業できる？
だとしたら計画的に業務を進めているか否かでこの問題に向き合えませんか？

監督している人に問題がある

得意不得意をしっかり判断し適材適所な人事を考える事は会社の責任にもあたります

個人的には残業をしないから◎ではなく、AがBをみて手伝う様なら矛盾となります
何故ならそれは計画に無かったはずですからね

そこで初めてAの評価を見直します
Bが要領が悪いから下げるでは、光るモノがあっても燻ってしまうでしょうね

だから矛盾ではなく監督する側に問題があると考えます

Answer 2

経営者なら、二人の給料の矛盾を考えるより、Ｂさんの仕事をＡにやらせれば残業0になるかもしれないから、Ａにやらせて人件費を減らそうと考えるかな、同じ勤務時間で同じ給料でも仕事量に差があるのは珍しいことではないですし

当然Ａの評価は上になるので、その後Ａの給料や賞与をＢより上げることは考えると思う

Answer 3

Bの仕事を減らしAにやってもらいます。
Bの評価を下げてAの評価を上げます。

Answer 4

それは難しい事ではありません。

先ずは人事考課で差をつけます。
当然賞与に差が出ます。

Bを減らし、その分をAに上乗せします。

あとは昇給や昇格に差をつけます。
これは当然の事ですね。

長い目で見れば、矛盾は解決されるはずです。

さらにAには優先的に、希望の有給等を取らせます。

さらに進めば、新人を雇い入れてBを解雇するように仕向けます。