内定後であっても昇給や昇格についての質問はタブーでしょうか？ 新卒で就活中の大学4年の男です。 ある企業（というより…

Question

内定後であっても昇給や昇格についての質問はタブーでしょうか？
新卒で就活中の大学4年の男です。
ある企業（というより団体）から内々定を頂いたのですが、10年後20年後の待遇が読めず正直悩んでいます。
社団法人なので、四季報などを見ても平均年収などは分かりませんし、職員が50名程度ということもあってかvorkersなどの口コミサイトにも書き込みは分かりません。
手当などもなかなか手当などもいろいろあるようではあるのですが、具体的にはどれくらい出るのか分からないです。
そんな状況の中（理由に関しては伝えていませんが）迷っていると人事の方にお話ししたところ、面談の機会を設けてくれました。
そこで、こういった待遇について聴いてみたいと考えているのですが、内定後とはいえやはりあまり良い顔はされないでしょうか？

Answer 1

寧ろ内定後、仮に辞退されても追加募集に間に合う時期にしっかり聞いて貰いたいです。
１０月以降や、年末年始の時期に「待遇面で納得出来ないので辞退します」とか言われたら採用担当は地獄ですｗ

ご自身の生活がかかっている事なのですから、「良い顔をされないかも」とか考えずに聞きたい事は聞いてみましょう。

Answer 2

内定後だから面接より聞きやすいと思われておられるのですよね。
就職して教育期間終了して辞められるより、他の人を雇えるタイミングで聞いて考えて、判断してもらった方がいいと思ってくれるような職場でなければ、長くは続かない気がします。
多分なにでお悩みですか？聞かれそうです。
上手に聞けて、はっきりすると良いですね。

Answer 3

そりゃあ世間一般のこととしてより、肝心の内定先がタブー扱いにしているから内定通知までに一切を明かしてこなかった、その可能性を推し量っておくべきですよ。

とはいえ面談機会が確定してしまったからには、尋ね方への工夫が大事になってきます。したがって、

＊いかにも深刻そうに死活問題的な関心事として聞くのか、他の関心事項との一環で、あっけらかんと聞くのか

＊「きょうはそのことだけのために面談機会を作ってもらった」雰囲気を感じさせるのかどうか

…というようなことに気をつけてください。相手が相手でありそうな印象ですから、よい顔をされない確率はゼロではないはずです。そこをどうするか、で…

Answer 4

本来、面接の時に聞いておくべき内容ですが、話を聞いてくれるということでしたらその時に聞けばいいと思います。
報酬を貰う為に仕事をする訳ですから、そこらへんの事はキッチリ話をして納得するべきでしょう。
入社してからこんな条件だと思わなかったって辞められたら企業も困りますから。