質問させていただきます。今年21になる男です。今現在、ダブルワークをしており、夜はとある飲食店で働いております。雇う前の…

Question

質問させていただきます。今年21になる男です。今現在、ダブルワークをしており、夜はとある飲食店で働いております。雇う前の募集要項の時間には22時から26時までと記載されておりましたが、実際にはお客様次第で3時や3時半まで伸びたりします。あと、まだ７回ほどしか出勤していないのですが、23日から1人だから頑張ってと若干押し付けられるような感じだったり、時間が四時間雇用のはずが二時間だけだったする日もあります。雇われるときに書く契約書？みたいなものも一切書いてなくて、通帳のコピーだけ持って行っただけなんですが、正直、ブラックだと思ってます。
昼も仕事があるから、2時までならいけると思って応募させていただいたのに。
これらのことは詐欺、または違反になりますか？
これが続くようなら早急に辞めようと思ってます。
回答お願いします。

Answer 1

労働契約は、その労働条件について労使間で合意がなされた時に成立します、書面によらず、口頭だけでも成立します。

ただ「口頭」では労働条件についての解釈の相違や誤解等が生じ、トラブルを招くことも多いので、労働基準法ではトラブル防止のため、賃金や労働時間等を書面で明示することを定めています。

詐欺では無いでしょうが「労働基準法施行規則5条」に抵触します・・・https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E6%96%BD%E8%A1%8C%E8%A6%8F%E5%89%87%E7%AC%AC5%E6%9D%A1。

↑を説明して「書面」で交付が貰えないなら辞めた方が無難でしょう。

もし、辞める場合に飲食店側が条件を出したら「全国労働基準監督署」に相談すると宣言しましょう。
全国労働基準監督署・・・http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html