長文になります。

Question

長文になります。産前休暇についてのご相談です。お詳しい方がいればご回答お願いします。

現在派遣社員として二年間就業中の28歳です。この度妊娠しまして派遣会社の産休育休をとる事になりました。
契約は毎回半年更新で、今回は4月から9月で契約しています。予定日が10月19日で、産休は6週前の9月8日から取れるのでその内容で業務を進めていたところ、昨日急に派遣会社から9月19日まで就業して欲しいと言われました。
理由を聞くと就業先から「9月末までの契約で8日から休むのは早すぎないか？就業先は19日で次の方を探す準備を進めていているので引き継ぎの時間をとる事ができないと困る」との事でした。

就業先、派遣会社ともに出産予定日は半年前（契約時）には伝えてあり、1カ月前には9月8日から産休で間違いないか派遣会社に確認していました。
なぜ、19日まで就業すると認識されていたのかは謎です。ちなみに同じ部署の正社員の方が一カ月先に産休に入ったのですが産前6週前からとっています。

里帰り出産で一カ月前からは病院の決まりもあり地元に戻る必要がある為、就業を引き延ばすのは正直厳しいなと感じ、また体力的にもたった一週間であっても就業を伸ばす事に不安を感じています。
また、引き継ぎが問題なのであれば一週間早くつぎの方に来て貰えないか相談したところ、就業先の決裁？の都合上絶対に無理と答えられました‥

こちらに落ち度がないにも関わらず平気で産休を短くしてくれと言ってくる態度にも不信感を感じています。しかし、身体が許すのであればきちんと引き継ぎを終えてから休みに入るべきかと悩んでいます。

産前休暇が短くなる事での、メリットやデメリットがあれば教えて頂きたいです。

また、契約時9月末までの契約なので産休からの残りの就業日は有給を使い契約満了しましょうとお話しがありました。なので、平日の就業日数15日分有給を使わずおいていたのですが、急に有給は使えないかもしれないと派遣会社に言われました。
ネットで調べたところ産前の有給は使用できるらしいのですが実際はどうなんでしょうか？派遣だからダメなのでしょうか？
使えないなら、この半年間頑張らず使ったのに…と悔しい気持ちです。

急に話と違うと言う事が出てきて困惑しています。どうぞお知恵を貸してください。

Answer 1

最初からいってるようにこちらも絶対無理です
病院の都合もありますので
でそのまま産休でいいのです
同じところで復帰すること確定なら多少は調整してもいいかなとは思いますがあくまであなたの厚意ですね
申請もうだしてるなら会社から変更はできませんので

引き継ぎの人を入れられないのは会社側の責任です

また産休にはいると休業中なので勤務する義務がありませんから基本は有給使えません
産前休期間中に有給使いきってから産休に入る、のはどこでも可能です
使えないと言われたら産休前に使いましょう

つまりは
それなら産休前につかいますね！と盆あけから休みも可能っちゃ可能なのですよね…

Answer 2

産休についての詳しいことは他の方がおっしゃっている通りです。
話を時系列でまとめて労基やハロワに相談してみるのも良いと思います。

あなたは早めの申し出をしているわけですし、なんの後ろめたさもなく産休をとるべきです。引き継ぎのためにあなたの体調を無視するとかありえません。

そもそも、やめさせやすいorやめられやすい派遣の人間に責任をもたせすぎて、引き継ぎしないと仕事が回らなくなるような体制にしていることが派遣先の大きな間違いです。
引き継ぎなど、あなたと社員（指揮命令者など）で先にやってしまえばいいんです。
その後、新しく入ってきた人に社員が引き継ぐ。
万が一引き継ぎがうまくいかない時、「お休みのところ申し訳ないけど、ちょっと教えて」と派遣先や派遣元があなたに協力を仰いできたなら、その時は体調が許すなら電話などでアドバイスしてあげればいいと思います。

半年前から産休に入ることがわかっていながら後任を用意できなかった派遣元。
同じく、産休を取ることがわかっていながら引き継ぎ準備をしなかった派遣先。
頑張って働いた自分とお腹の子。

悩む必要ないですよ。頑張って元気なお子さんを産んでください。

Answer 3

恐らく、次の方が来るのが19日なんだと思います。
貴方の産休の変更を言われたのは、既に確定している人の予定だと考えられます。
その方が引継ぎで、何日前に出社可能か謎です。
半年と言う、長期契約。
そして、社員と時を同じくして、妊娠。
正社員ならば、他の方と産休時期は被らないように話し合う事も有るんです。
次は、直雇用での入社なんでしょう。
貴方がどうしても無理ならば、それを押し通したらどうですか。
また、有給も全部消化できないのならば今から週に１日は有給を取るようにしたらどうでしょうか。
泣き寝入りでなく、自分の思いを叶えたいのならば交渉も必要です。
時間もかなり有るので、貴方の知らない所で誰かを連れてくるつもりだと思います。

Answer 4

おかしいですね。先の方も仰られていますが、労働基準監督省(ハローワーク)へ行かれた方が良いかもしれません。
労働基準法で産休は認められており、産前休暇は本人が６週前から休みを請求した場合、企業側は休ませなければならない決まりになっています。
派遣会社に訴えてもダメならハローワークへ相談に行かれる事をお勧めします。

参考までに
http://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm