運送会社に勤めている管理職です。 当たり前の質問かもしれませんが法令は絶対に守るものですか？ 例 帰庫22…

Question

運送会社に勤めている管理職です。

当たり前の質問かもしれませんが法令は絶対に守るものですか？

例
帰庫22時、翌日5時出発、休憩時間が７時間しかなかった。
一応本人には「その仕事でもいいよ」って確認はした。

配車係は「本人がOKって言ってるんだからいいじゃん」
「それなら仕事を断ればいいの？」
って感じです。

休息時間が5時間となら絶対にダメなんですが、既定より1時間足りないのは実際本人次第ではないですか？？

Answer 1

バレなきゃ良いんです。
バレる場合は内部告発がほとんどです。
そうならないようにキチンとドライバーに稼がせてあげるのが重要。

そしてドライバーも会社が不利にならないように協力するのが重要。

お互いに良い関係を築けば良いんです。

Answer 2

管理職の割には例がおかしい気がする・・・。
なぜ帰庫スタートなんでしょうか。

まぁ、それはおいといて、本人次第ではないですよ。
確かに、絶対に守れるかというと、正直不可能に近いです。
どうしてもやらなきゃいけないときはありますからね。

ただ、会社としての協力も必要でしょう。
休息が８時間取れないと予想できるのであれば、会社負担で高速を使わせる、または６時出発で間に合うような仕事を与える。
最悪、休みを取らせる。
なんとでもなります。

Answer 3

労働法を完全に守っている会社は日本に存在しない