反応的な上司にどう対応するのがベストですか？ また、こんな会社に勤めてるのはどう思いますか？ こんにちは。 タ…

Question

反応的な上司にどう対応するのがベストですか？
また、こんな会社に勤めてるのはどう思いますか？

こんにちは。
タイトルの通り、質問します。

「7つの習慣が人生のバイブルです（ドヤ顔）」と対外的にはアピールしていますが、
とてもバイブルとして実践しているとは思えないくらい、基本的な部分が抜けています。

・すぐキレる
・相手の気持ちを考えず罵詈雑言で貶める
・事業がうまく行っている時はご機嫌
・少しでもうまく行かないと途端に不機嫌になる
・基本的に自分勝手

といった具合です。

後は総じて言行一致していないです。
・報連相を怠るな、といいつつ自分は無断欠勤。
・誠実な対応を、といいつつ取引先への金銭債務を履行しない
など。

会社として法令違反も山ほどしてきています。
具体的には、
・従業員の人間性を否定し即時解雇、もちろん解雇手当など支払わない（労基法違反）
→具体的には人間性が暗い、など些細な理由
・クーリングオフに応じない、不当な理由で行使期限切れまで放置する（特商法違反）
・勝手に他社のロゴを使ったプロモーションを展開（商標法違反）
・偽ブランド品の販売（同上）

こんな会社なので、上司云々は抜きにして退職を決意しています。
これを放置できる周りのイエスマンも頭がおかしいとしか思えません。

どうせなら辞めるついでにこの会社に社会的に制裁を与えたいところです。
こんな社長、会社なので、社会に出しておいては大きな損失だと思います。
何かいい方法はないでしょうか？

お知恵を拝借できますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

これ、公益通報制度を使えますね。

労基法、特商法、商標法は公益通報の通報対象となる法律に含まれています。
消費者庁にある通報先検索によりますと

・労働基準法→各労働基準監督署
・特商法⇒消費者庁総務課内 公益通報 通報・相談窓口 、各経済産業局、各都道府県
・商標法→警察、検察などの捜査機関に通報

このようになっています。
もともと、通報者が不利な扱いにならないように作られた制度ですが、辞めると決心されるのであれば、未払い金など発生しないように払うものは払わせた方がいいでしょう。
面倒だけど3か所に通報する必要があると思います。