就業時間に関する質問です。 先日、「就業時間前のラジオ体操で従業員に未払分支払命令」と言う記事を見ました。 http…

Question

就業時間に関する質問です。
先日、「就業時間前のラジオ体操で従業員に未払分支払命令」と言う記事を見ました。
https://www.google.co.jp/amp/yakyusoku.com/archives/6848%3famp=1

私は現在、業界最大手の会社でアルバイトをしています。
会社の命令ではなく店舗ごとのルールで私の店舗には、「10分前に事務所集合、身嗜みチェック」があります。
昔はありませんでした。
店長が変わると、店長の判断で店舗のルールが変わります。
しかも、強制です。
保育園などに出す、勤務証明にも記入されます。
これって、前述の支払命令があった会社と一緒で、当社も強制されているので、就業時間にあたるのでは？と思いました。
社会人なので、5分前、10分前行動は当たり前だとは思います。
私も会社には35分前には着いてますし、そこから着替えてなんやかんやして15分前には事務所にも集合しております。
でも、10分前の集合に間に合わず、8分前とかに来るスタッフも居ます。
毎回ではありません、たまにです。
そのスタッフは就業時間には間に合っていますが、集合時間には間に合っていないので、注意を受けています。
「次からは気をつけてね」程度ではありません。
ボチボチ本域の説教です。
昇給などの評価にも繋がります。
ちなみに、就業開始のみならず、退勤時も終礼なるものが退勤時間後に延び、本来は16：30退勤なのですが、終礼が終わるのが16:43とか16:44とかしょっちゅうです。
でも16:45になると30分〜45分の15分間の時給が発生するので、44分で早く退勤してー！！とタイムカードをきらされます。
人数もそこそこ居てるので、最初にタイムカードを切り出した人は間に合いますが、最後の方の人は45分を超えてしまいます。
その場合、45分を超えた人は退勤時間、修正されます。
打刻ミスなどで、44分などに書き換えされます。
おかしくないですか？？

労基署に電話で相談しましたが、基本は個人で動いて下さい的な感じでした。
会社には未払いを請求するにしても、個人で会社に請求して下さいと。

未払い分も、貰えるものは頂きたいので、ありがたいですが、そもそも、10分前の強制集合と退勤時間を大幅に遅れる終礼に関して、なんとかしてほしいです。

会社の労働組合などに言う方が良いのでしょうか？
嫌だから辞めたいなどは思っていないので、なるべく匿名でどうにかならないかなと考えています。
店長ごとに違うので、前は終礼も延びたら、45分以降退勤でしたし、朝の強制集合もなかったし…

どこに、どう相談すれば良いのか助言お願い致します。

10前集合は当たり前だ！
終礼が多少延びるのは仕方ない！
など個人の意見は結構です。
重々承知しておりますので。

Answer 1

原則は、責任者の命令で所定労働時間の前に出勤をさせる。所定労働時間終了後に業務命令で終礼をする。どちらも業務時間となりますから1分単位で時間外労働時間となります。14分まではOkで15分から時間外労働時間ではありません。その時間外労働に対する賃金も支払わず、その時間に間に合わない事で不利益を受けることは問題です。本来であれば、賃金が支払われない事で業務時間ではない事となりますから、私的な時間に何をしようと事業者からとやかく言われる事ではありませんし、評価を下げられる根拠とはなりえません。
労働基準監督署に相談すれば、内容証明で期日を定めて請求して下さいと言われます。それでは会社と個別労働紛争となりますから、まずは労働組合に対して現状を説明して、労基法に従い時間外労働手当を支払うか、労働時間の厳守を申し入れてください。それが聞き入れられなければ、内容証明で請求して、会社の間違いを正していくしか方法はありません。勿論、会社と紛争となるわけですから、立場が悪くなることは避けられません。

Answer 2

10分前に事務所集合は、上司による業務命令であり、当然労働時間となります。労働組合を利用しましょう。あなたは、組合員ですか?