解決済み
求人内容と実勤務が違う点が多すぎて、掲載期間ギリギリで応募した為にすぐ内容見れなくなったので 求人サイトから当時の求人…
求人内容と実勤務が違う点が多すぎて、掲載期間ギリギリで応募した為にすぐ内容見れなくなったので 求人サイトから当時の求人データ取り寄せました。 度重なる営業時間の変更。 食事付きなはずだが付いてない。 社員で採用されたはずで 試用期間中も給与同じとなっていたが実際は時給制。かなり低い。 試用期間中社保無し。そんなこと書かれてなかった。 当たり前だが60分休憩取れるはずが、ワンオペで休憩回しに誰も来ない為無休憩で9〜11時間勤務。 就業規則ももらっておらず、雇用契約書は一度見たが残業代に関してや休みについてなにも書かれていないのでツッこんだところ、作り直すといい全然新しいものがこない。 また新作（飲食です）制作の為の十分な時間などもらえず、 営業中を使ってやれと。 超常連さんのみ店内にいるならまだしも、ただでさえワンオペなので無理でした。 なので、休みの日を使ったり。時間外を使って制作。 オープニングでしたが オープンの際のコンセプト決めやメニュー内容、十分な外への発信もしておらず、広報面もなにもしていなかった状態。 最初の3ヶ月ほどはお祝いや知人などである程度の売上取れるの予想出来ますが、私は前職の兼ね合いから3ヶ月目で働き始めました。 開店祝いなどで売上を取れる時期 以降の対策もなにもなく、 見かねて広報面の相談を社長にしてみるものの特に対策もなく。 一度ミーティングをしてくださいと訴えても他事業の人達との中身のないミーティングのみ。 新メニュー制作、営業に合わせて 広報面全て私でやらなければ潰れるのも時間の問題でした。 無料のネット媒体や地道にポスティングやってみましょう！など。 またありがたいことに雑誌の取材も受けました。 取材があることで プライベートな時間もかなり削りました。やりすぎてはいけないと思いつつ結果を出したい一心でした。が 社長は裏で、取材を受けたくなかったと別事業部の人に漏らしてたらしいです。 なにをしたいのかなにを考えているのかわかりません。 会社への不信感が日に日に募っていく中、 どうやら他事業もうまくいっていない話が入って来ました。 別事業の2店舗を統合するという話。 その話が1週間で覆り、2店舗とも閉店するとなり。 数日後、やはり統合しますという話。 また1週間で次月の会社の業績次第で会社を辞めますという話になりました。 とんでも話すぎますし、 社長の行動と思考が不安定すぎます。支離滅裂です。 その話以前に、社長の知り合いの紹介だからと履歴書も見ずに採用した子が3週間で2回も高熱でトータル10日ほど休みました。 度々休まれるのは困りますねと。。切る方向に決めましたが。 なんと私に不採用通知を送れと。 なにがなんだかわからず、 もう採用してますよね？と思いましたが 不採用通知を送り。、 そのことで精神的にも参りました。 社長の会社辞めます発言で、怒りがピークにきた私は 社長呼び出して会社に対する不信感と求人内容との相違点が多すぎることを理由とし、早急に辞めさせてくれ。と それから2週間で辞めさせてもらいました。 その月支給の給料は1日遅れ。 給料は手渡しです。 辞めると言ってからの細かいやり取りは社長と直接ではなく 部長経由で全て連絡がきました。。 本来直接やりとりせねばならないような内容でもです。 私と話したくないのだと思います。 それ以前の業務中もなにかとLINEでしか連絡をしてきませんでした。 時間外のLINEが多すぎて困ってたほどです。 一応、部長経由で1日遅れとはいい給料もらったので社長にお礼のLINEを入れましたが 既読にならず、 そのあと次の分の給料振込みにするという話だったので口座伝えようとLINEしましたが 既読にならず。 おそらくブロックされています。 部長にはその件と口座を伝えましたが 部長のことを信頼してるかといえば6割くらいしか信用出来ません。 社長に不信感抱いてるのは一緒でダメなところわかってるのに、言いなりだからです。。 辞めると言ってから2週間で辞めてますし。不利な面もありますが 給料もらえなかったらと思うと憤りを感じます。 これは請求出来ますか？
カフェバーでランチ営業もしていましたが 途中からランチをやめて 夜のみに。 仕事内容も パブ屋。、。、 ナイトワークで募集するべきじゃないか？というのもあります。
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