民間企業の内定承諾について

Question

民間企業の内定承諾について大学四年生、男です。

私は公務員志望で、今後順調に行けば8月31日に最終合格となる予定です。

しかし、公務員試験のすべての結果を待ってから民間企業を探し始めるのはリスクが高いと思ったので、6月末の筆記試験の勉強を終えてから民間企業を見始めました。

そして7月中旬にある企業から内々定をいただきました。
内定承諾期間が迫っています。

一応内定承諾をしておいて、公務員試験の結果が出たら辞退するか入社するか決めようと考えています。

内定承諾したあとの採用辞退というのは問題なくできることなのでしょうか？

承諾書類の文面に「就職活動を終える〜」とか「他社選考を辞退する〜」みたいな文面があっても問題なく採用辞退をできるのでしょうか？

詳しい方教えてください。

補足

私がある企業から頂いたのは入社誓約書のようなものでした。書面には「必ず入社することを約束します。」とあり、困惑しております。
これを守らなかった場合、法的に罰せられることはありませんよね？

Answer 1

内定承諾とはある意味断わりづらくするための手段なのではないですか。
法的に問題はないでしょうが丁重に断らないと後輩たちに迷惑かけることになるのではないでしょうか。
公務員になりたければ31日まで待つのが理想ですが、公務員は合格＝任用ではありません。
あなたが上位の成績で合格していれば任用されるでしょうが下位であればされない可能性もある訳でそのあたりが難しい気がします。
あなたがどうお考えになるかでしょうね。

Answer 2

内定辞退はいつでも出来ます、それについての罰則もありません。

しかし先方にご迷惑をかけることは間違いないので丁重にお断りする必要があります。

直接電話で採用担当者にお断りしましょう。
メールだけでは不十分ですが、後々の事を考えてメールのように記録に残しておくことも一応必要です。

自由応募や単に大学の求人票による内定なら全く問題なく辞退出来ます。
しかし大学の推薦枠を使った内定は辞退出来ません。

Answer 3

法的には問題ないけど研究室やゼミに所属していると｢企業→大学→担当教授｣のルートでクレームが渡って居づらくなる事もあるだろうね。あと、後輩にも迷惑がかかる。
ルールではセーフだけどマナーでは確実にアウト。正解が無い問題だからあなたの倫理観にかかってるよね～。

Answer 4

承諾書類に法的な拘束力はないので辞退しても基本的には問題ないですよ、企業からは多少お小言言われるかもしれませんが気にしないでおきましょう。