就活について質問です。 本日最終面接(3次)がありました。結果は後日とのことでした。 その後日に当たる日に、説明…

Question

就活について質問です。
本日最終面接(3次)がありました。結果は後日とのことでした。

その後日に当たる日に、説明会ではできなかった社員との座談会を行うとも言われ、どういう社員と話がしたいか(同性の社員がいいか、同じ大学卒の社員がいいか、など)質問されました。

座談会があるのであれば面接後に合格と言って欲しかったですし(1次2次はその場で合格がでました)、期待させておいて座談会の日に不合格と言われる可能性もあって悩んでいます。

会社の意図が全く掴めないのですが、どういうことなのでしょうか？

Answer 1

座談会がありますと伝えられた時点で、
質問者さんの内定が決まっていますという意図かもしれませんが。

会社側からすれば優秀な学生を内定辞退されたくないんです。
今の時期から定期フォローしておいて、
来年度にはきちんと入社式を送ってほしい…
それでも内定辞退されてしまえば成す術無しですが…

どちらにしても最終面接は入社前の
「本当に家で働いてくれますか？」
という確認です。
なので前回受けた面接のように身構えなくていいですよ。

Answer 2

恐らく最終面接に来た人全員に座談会の案内は出していると思いますよ。

そして内定が出た方のみ座談会に出席して下さいという流れではないでしょうか？

そうであれば特段違和感は感じません(ちょっと説明が不親切な感じはしますが)。