放課後デイサービスに勤務しています。現在保育士で放課後デイサービスに勤務していますが、上司の児童発達支援管理責任者が今年…

Question

放課後デイサービスに勤務しています。現在保育士で放課後デイサービスに勤務していますが、上司の児童発達支援管理責任者が今年度限りで退職されることになりました。

立地的にも恐らく時期責任者は来られないと思います。私も以前から社長と合わず、退職する意思はあったのですが、この仕事の割にお給料がよく、悩んでいました。

考えられるパターンとして、児童発達支援管理責任者がいない場合営業はできませんよね？営業できない場合事業所は閉所になるんでしょうか？
別で訪問介護も経営されていますが私はノータッチです。また私が児童発達支援管理責任者になるにはあと3年の経験が不足しています。
こういう事態が初めてで想定が全くできず渋っています。

わたくし都合の考え方ですがその方が辞めるタイミングと合わせて辞めるのがベストなのか、アドバイスを下さい。

Answer 1

年度途中で児発管が辞めても経過措置（みなし）扱いで営業はできます。ただ児発管未配置で減算されますが。
保育士であれば、また今年から制度が変わりましたので2年で資格講習受けられますよ。
辞めるなら上司より先がベストですかね。あとは条件のいいとこ、雰囲気のいいとこを内定もらってから家庭の事情ということで今年いっぱいか夏休み終わった頃、辞めるかですかね。
3月まで頑張れるなら4月から新採用を探してから気持ちよく去るか、かなぁ・・・。