知恵をお貸しください。 専業主婦８年パート歴２ヶ月の主婦です。 下の子供が小学校に入って午前中自由になるので食堂…

Question

知恵をお貸しください。

専業主婦８年パート歴２ヶ月の主婦です。
下の子供が小学校に入って午前中自由になるので食堂でパートを始めました。
お金を稼ぎたいというよりは、暇な時間遊んでいるよりお金になることをした方がいいかなという軽い気持ちで始めました。子供もまだ小さいので土日や長期休みは家に居たかったので、面接時に夏休みや冬休みや土日は休みたい、平日・午前中・週3で入りたいと伝えて、大丈夫ですと返事を頂き、パート契約書にもそのように記載してくれていました。

それなのにいざ現場に入ると、せめて週4は入ってほしい。長期休み中でも数日間は入ってもらいたいと言われ困惑しています。現場には社員はおらず、パートのおばちゃんばかりです。面接してくれた人は社員のおじさんでした。
面接と話が違うと言いたかったですが、パートのおばちゃんの迫力とその場の雰囲気に負けて言えませんでした。。
小さな子供がいるので、、と言いかけたのですが、職場に連れてきて働いて。と言われて、エッッっとわたしが固まっていると、他のパートのおばちゃんが「留守番させて来なさいよ、小学生ならもう留守番できるでしょ」「留守番できないなら今日から留守番の練習させていったらどう？」と言ってきました。。

私はこのおばちゃんたちに何を言ってもわかってくれないだろうと想い、直接本社に連絡をいれて面接と話が違う。このままではパート続けられないと言おうと思いますが、、他に何かいい案ありますか？直接本社に言うのはまずいでしょうか。

Answer 1

普通、パート社員であっても雇用の際に雇用契約書を会社は社員に渡さなければなりません。

それには、勤務体系も書かれていますので、後からトラブルになったとき、有効です。

それを交わしていなければ、きちんとした企業とは言えません。

まだ小さなお子さんを家に残して働くなんてできませんよね。

ひどすぎます。

Answer 2

本社に言うならやめる、そのまま黙って続ける、現場で採用時の契約を伝える、3択だとおもいます。
採用時に約束してもらっても現場の方々にも自分で伝える必要がありますよね。
実は私がそうです。ほぼ質問者さんと同じ内容で契約して、明日から1ヶ月半休みますよ。

Answer 3

本社に相談という形で話をされるのは良いかと思います。
ただ仕事をしていれば、現場の状況によってシフトを合わせるのは社会人としての常識的なことです。
パートとは言え、そこの従業員になるわけですから、職場の仕事が円滑に行くよう考えることは必要です。
チームワーク、協調性という人間性の問題になります。仕事より家庭が第一優先ならば、無理に働く必要も
ないと思います。

どの職場も最小人数で仕事を回しています。
他に転職を考えられているのなら、どこも似たような感じだと思っておいたほうが良いでしょうね。

Answer 4

私も暇つぶしの小遣い稼ぎでパートに言ってますが・・・さすがに夏休みとか冬休みとか春休みまでは丸々休むのは最初から無理だと思ってパートしてますよ?
まあOKした奴が一番悪いのだが、あなたもちょっとパートをなめすぎです。

学校が休みの時は丸々休みたいなら給食センターでパートするか、学生の多いところでパートするか、短期バイトを渡り歩き、その時期だけは仕事入れないようにするとかしないと無理だと思います。
面接と話が違う!!というのは分かります。
私もスーパーでは学校行事の休みOkもらっていたのに、いざとなったら休めず、それが理由で休みだけはとりやすい工場に変わりましたもの。
それでも、九時から13時までですし、土日祝、GW、盆、年末年始、家庭の事情や学校行事も休みOK、当日の急な休みもOK、早退もOKというゆるい感じの工場ですが、それでもやっぱり夏休みとか春休みとか丸々休みはさすがに無理ですもん。

なので、あなたが、丸々休めないのが気に入らないのであれば、給食センターとかの求人探すか、もういっその事専業主婦してるしかないと思います。

まあ、夏休み入る前にやめて、夏休みが終わったらまた働けば?
そういう事を繰り返してる、ふざけた主婦パートは多いですよ?
私はそんなの面倒なのでやりませんが。