回答（1件）
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結局担当がどのタイプかわからないためわかりませんが その他にも、どう対処するか見るためにというのがあります。それをどうリカバリーするかで変わりますよね。 志望理由に限らずミスや弱そうなところを必ず1つ突いて対応力みることがあります 今は複数面接してるのが当たり前でうちじゃないといけない理由をもってる人のほうがいないことなどわかりきってますから
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