私は車屋の事務員をしています。 会社がブラックすぎてもう無理だ辞めようと思っています。 そこで質問なのですが、 月…

Question

私は車屋の事務員をしています。
会社がブラックすぎてもう無理だ辞めようと思っています。
そこで質問なのですが、
月24日出勤で8H給料が120000しかありません。
しかもパートアルバイトではなく、
正社員なのですが、福利厚生に入れてもらってません。
その上給料明細がなく、
給料未払いで月またいで支払われたこともあります。
しかも、パワハラもすごいです。
死ねなどひどい言葉もたくさん言われました。
ちょっと質問しようとしても喋るな黙れなど
私の居場所はありません。
そこで、もう辞めるわけだし
訴えてやろうと思いだったのはいいものの
どこに訴えればいいかもわからず
質問しました。
私に力を貸してくださいお願いします。

Answer 1

まずは訴える前に証拠となるものをそろえましょう。
時間外も含めた労働時間が解るもの。手帳のメモのようなものでもいいです。
ただし適当はだめです。裏を取られても実証できるものです。
それからセクハラやパワハラを受けた証拠です。録音なんかあれば最高ですね。
24日出勤で1日8時間が勤務時間ということは、月の労働時間が192時間ですが、給与が12万ということは、時給にすると629円で、どこにお住まいか知れませんが、最低賃金にも抵触します。福利厚生ということは、社会保険にも加入していないのですね。社員が何名おられるかわかりませんが、これも違法ですね。
相談するところは、労働問題なので、労働基準監督署です。違法な部分について遡って請求できるのは2年間です。

Answer 2

何をですか？
内容によって変わりますよ。

Answer 3

在職中にわざと質問して暴言を吐かせ、スマホなどの録音機能で証拠を残しましょう。

社員は他に何名ですか？
それによって社会保険加入がきまるはずです（今ははっきり分かりませんが昔は2、3人などの場合加入義務がありませんでした）株式会社、有限会社にもよるかと思います。その辺りは
労働基準局で相談すれば親身に乗ってくれると思います。
過去の明細か、振り込まれた金額など分かりやすいものを持参して下さい。

Answer 4

一般的には労働関係は労働基準監督署です。

あなたの住んでいる管轄の労働基準監督署に行って事実を話せばいいと思いますよ。

できれば今流行りの録音して、それを持っていけば尚更効果的です。