解決済み
産休育休を取得しようと思っていますが働き方について悩んでます。どなたかご意見ください。
産休育休を取得しようと思っていますが働き方について悩んでます。どなたかご意見ください。正社員で営業事務をしてます。 下記の条件ならどれにしますか？ ①時短勤務を使い、正社員で復帰 日曜休み、祝日出勤、土曜は月に1〜2回出勤 通勤時間は車で40分 時短勤務で時間は9時〜16時、小学校入学まで 残業が週の半分はある部署で周りは男性社員ばかり、帰りづらいかもしれない 給料は時短なしの現在で手取り23万くらい、残業込みだとプラス5万くらい、時短勤務になるといくらになるかはまだわからない ボーナスは年3回、去年度は税込70万位 ②パートで復帰 通勤時間は徒歩10分位 土日祝日休み 勤務時間は9時〜15時位、時間の融通がききやすい、週5勤務 時給950円 勤務内容は工場での事務作業＋軽作業 定年後再雇用の年配の方が多い職場（全員定年前はお世話になった方ばかり、関係は良好） 自分がリフト、クレーン、玉掛け、MT車の免許やら資格持ちなので頼りにされるかもしれない（操作はできるけど、あまり自信がない…もしかしたら事務作業よりこちらがメインになるかもしれない） 1度パートになると正社員に戻るのは難しい（パートで回る仕事なので） ボーナスは基本的になし、年度末に決算賞与は出る（2〜3万くらい） 今の正社員の仕事よりプレッシャーがない分気持ち的には格段に楽、ただ給料は現状より格段に少ない あと… ③産休育休を取得せず、退社する 産休育休時短勤務の規定はあるが、取得の実績はない 専業主婦の奥様をお持ちの方ばかりで、子供が小さいうちから働くことに否定的な方が多い 主人が同じ会社におり管理職で年俸制、うちの会社は役職で大体年収が決まっており、主人の年収（税込680〜750万）を役職から推定してそんなに貰ってるのにまだ働くの？と言ってくる一部の方がいる（私の直属の上司とか） 最初育休を取り①で働くつもりでしたが、最近周りに子供が可哀想、3歳までは見てあげて、旦那の給料で暫くはやってけるでしょ？等々会社で言われ気持ちが揺らいでます…。②ならゆとりを持って働けるかと思ったのですが、主人がそこまでして働くなら家にいて欲しいと言っています。 私としては子供を産んでも何かしら働きたい、でも子供が小さいと仕事も新しく探しにくい、30半ばなので年齢の事も考えて今いる会社で働くのがいいと思っていたのですが…。 実際産んでみないと分からない事もありますし、保育園に入れないかもしれないのですが、皆さんならどうされますか？ご意見ください。
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回答（2件）
- ベストアンサー
近くに平日お昼に頼れる方がいて、子どもが病気になったときにお願いできるなら①か②、いないなら③で産後働ける職場を探します。
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①保育園はほとんど祝日休みですが対応できますか？ ②資格持ちならもう少し給料もらいましょう それだけ働いて10万いかないので保育料かかってほぼのこらないですから あまり意味がないのでは 趣味じゃないんだから手元に残らないとつらくないですか？ ③収入的に許すならいいと思いますが正直もったいない ④今の会社で平日のみの時短じゃだめなんですか？ 税込み700だと二人子供いたらギリギリなので 子供にかかるから！って働くのは普通かと
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