現在、緑のコンビニバイトをしているものです。 最近、会社に指導が入ったらしく 健康保険・厚生年金の遡り加入するこ…

Question

現在、緑のコンビニバイトをしているものです。

最近、会社に指導が入ったらしく
健康保険・厚生年金の遡り加入することになりました。進めていくなか、疑問が浮かんだのですが

1つ目、
最初は平成27年6月～平成29年4月の分を遡って加入しますよ。
という通知が会社から来たのですが
実際は説明もなく28年7月～となっていました。

2つ目、
その後、自分が支払うべきの金額（保険・年金を合わせて約26万くらい）があるのは分かるのですが
それを払うために会社から
金銭消費貸借契約証書（内容は返済計画・利息・遅延損害金・連帯保証人・合意管轄などのサイン）と言う物を渡されました。
この契約書にサインをしないといけないのか？
寧ろ、やり方は正しいのか？

私の言い分はただ、会社の管理が悪いし
社会保険に加入させなかったから
指導を受けた訳ですし
お金を会社に借りた訳ではないのでは？と。
それに社長に直接言われた訳ではなく自分の店の店長を通して言われたのですが
もし、社員をやるなら分割（2回）でもいいよ。
じゃなければ1活だと言われました。・・・？？？でしたｗ

常識的にどうでしょう？
まさにやり方はブラックだとい思いますが。

ついでに、この会社がブラックだと思う理由は
現在（店長から聞いた話なので本当だと思うのですが）
他の店舗で過労死問題が出ているそうです。
他の店舗の店長が仕事中に亡くなったそうです。
また、その店のスタッフ全員が一斉に辞めたそうです。
その他、会社が店長や社員のシフト状況（勤務実績）を管理していない。
社員のタイムカードすらないのです。

皆さんどう思いますか？
また、この分野に詳しい方
上手く説明は出来てはいないとは思いますが
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

面倒ですよね。詳しくなくてすみません。
年金はともかく保険は過去の分を払う必要があるのかなと思います。
払うべきは店側でそれを個人に
押し付けているのではと考えてしまうのですが
私なら辞めてしまいます。