パナソニックのグループ採用と社内カンパニーごとの採用ってやはり優劣がつくんでしょうか？私は後者で競争率が0で、向こうの合…

Question

パナソニックのグループ採用と社内カンパニーごとの採用ってやはり優劣がつくんでしょうか？私は後者で競争率が0で、向こうの合格ラインに達したので特に何をするでもなく内定を頂きました。なので、熾烈な競争に勝ち進んだ優秀なグループ採用者はその時点で人事の評価が高いのかな？って思います。
じゃないと、グループ採用から選考に進む人たちに何か申し訳ないです。特に人気の社内カンパニーに配属されなかったグループ採用の方はあまりにも不公平な気がします。

実際はどうなんでしょうか？世の中、そんなもんですか？

Answer 1

結局は、カンパニーのレベルによります。
カンパニーによって待遇がちがうからね。
その会社でいえば、30前に、主事は当たり前のカンパニーと、そうでないカンパニーがあるしね。

まあ、入り方などどうでも良いから

不公平など、考えるべきではないかと。

上には上がいるしね