私は障害者雇用で契約社員として働いてた5年が経ちます。会社からの交通費は全額支給なんですが、バス代だけは障害者割引で安く…

Question

私は障害者雇用で契約社員として働いてた5年が経ちます。会社からの交通費は全額支給なんですが、バス代だけは障害者割引で安くなるためその金額だけ払ってます。でも会社からは割引のない通常の交通費が支給されてます。会社の正社員の人から交通費は割引になるのかと聞かれなりますと答えました。確かに私はその割引分の差額はいただいてる事になりますが、なんで5年も経つ今更聞いてくるのでしょうか？最初の入社した時に割引になってると言う事を会社に言うべきだったんでしょうか？

Answer 1

会社の正社員の人がどういう意図で質問したのか分からないので何とも言えませんね…、

相談者さんの定期代は障害者割引があるならその分を差し引くべきだから割引があるのか確認したのかもしれませんし、障害者には交通費割引制度があるらしいと知って障害者である相談者さんも割引で電車やバスに乗ってるかな？と単純に質問しただけかもしれません。

基本的には入社時に会社の人が相談者に確認すべきだったと思います。また割引制度があっても利用しない障害者もいるでしょうから、本人が選べてしかるべきと思います。なお、障害者には当然のこととして割引分を差し引いた交通費を支給している会社もありますね。

実際に割引制度を利用しているなら、交通費は割引後の額にするのが正しいと思います。気になるなら定期代変更を申し出て今後は割引後の額にするのがいいですよ。でもそれで会社が過去5年分の差額を返納しろと言ってくる可能性は低いのではないかと推測します。事務手続きがかなり面倒そうですから。

Answer 2

会社や同僚からの信頼を失うことになる前に、今すぐに経理か法務の担当者に相談すべきだと思います。

なんで5年も経つまで相談しなかったのかが不思議です。
微々たる額で自分の立場を悪くしたら、結局は損をすることになります。

いま、障害者雇用で転職するのは大変ですし・・・・

▼ひとめでわかる障害者雇用促進法と障害者雇用の現状
https://decoboco.jp/contents/2#post-header-11

Answer 3

ようは着服してた体になるわけですが、
厳密な話をすれば電車通勤の健常者でもいちいち
たまに仕事終わり一杯飲んで知り合いの車に送ってもらって
その日の交通費が浮いたから翌日会社に返すみたいなこともしていないでしょうし
大なり小なりの着服は誰にだって発生しています。

そのへんをどのあたりでダメだセーフだと判断するか、
またどの程度の罰則や返還を請求するかなどは
会社の給与規則と担当者の気分次第です。

ちなみに厳密に法律の話をすると
バスで通勤すると言いながら自転車で通勤したり車で通勤したりして交通費を浮かせてポケットにしまいこむと、交通によって利益を得たことになります。
本来交通費は非課税ですが、利益を出している以上それは所得であり本来課税されるべきお金です。ですので厳密に言えば脱税が発生していることになります。

ただ自動車通勤で毎月5000円支給されているかたが
リッター8kmのアメ車からプリウスに乗り換えただとか
エコドライブに気をつけて運転してちょっと浮いただとか
そういうのもガソリンリットル単位で正確に交通費を算出することは不可能なので

そのへんは会社としてもゴニョゴニョします。
税務署も面倒なのでほっときます。

☆

質問者が欲しがっている質問の答えにはまったくなりませんが
正社員の人が何を思って聞いてきているのか、
着服していることにどれくらい問題があるのか、
問題があった場合の処罰はどうなるのか

全部会社の都合次第なのでなんとも言えません。

よっぽどの金額でない場合は面倒なので「来月から割引分減額」という話になるでしょうし、あんまりにも高額になる場合は質問者の人柄にもよりますが「かわいそうなので遡ってまで全額請求しない」となるでしょうし

そんな大事にはなりませんよ。きっと。