労災関係で採用された区分の仕事ができなくなったとき、(現場仕事など)事務職への配置転換を本人が希望してたら(補償金渡して…

Question

労災関係で採用された区分の仕事ができなくなったとき、(現場仕事など)事務職への配置転換を本人が希望してたら(補償金渡して)解雇を強行することってどこまで可能でしょうか？もし、可能だとして、本人が職を失うことを恐れて「後遺症あるけど頑張ります」っていった場合解雇しようとしたら解雇権の濫用になりえますか？

たとえば
「松葉杖で溶鉱炉そばで作業」
「腕が胸より上がらないけど歯科医として治療」
「手が震えるけど玉掛してクレーン」

いずれもとりあえず仕事はできて職人としては機能してる状態(周りがヒヤヒヤしている)です。

Answer 1

労災ならば会社側が無理ない職種を提供する義務があります。
なので、会社に職種替えを申し出ても良いと思われます。

それでもなお、提供が難しい（被災者に似合う職種が提供できない場合）は、話し合いの上での退職か解雇に進むでしょう。
いきなりの「解雇」は不当解雇に当たると思われます。

被災者としては、解決金（示談金）を求めてもいでしょう。法的にいくら請求できるかとかは決まっていませんが、地位確認裁判の判例では給与の3か月分程度が解決の相場ですので、それを目安にして退職金に上乗せ、くらいはしてもらっても良いかと思います。

Answer 2

労災であれば、本人の希望に沿った会社の義務を誠意を持って行うべきです。

ただ、職工から事務職への希望があっても、会社の都合や本人の能力不足などで配置替が難しい場合は、補償金や退職金、お見舞い金など真心を込めて納得いただけるようにしましょう。